Vacatures in De Rijp

Als juridisch medewerker bezwaar speel je een belangrijke rol in het zorgvuldig behandelen van bezwaarschriften binnen het sociaal zekerheidsrecht en de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Je werkt zelfstandig aan je eigen dossiers en zorgt ervoor dat besluiten juridisch correct, zorgvuldig en begrijpelijk worden afgehandeld. Binnen een team van gedreven juridische professionals draag je bij aan rechtvaardige en goed onderbouwde beslissingen die impact hebben op het leven van mensen.

• Analyseren en beoordelen van ingediende bezwaarschriften.
• Toetsen van dossiers aan relevante wet- en regelgeving.
• Opstellen van beslissingen op bezwaar (BOB) en het voorbereiden en voeren van hoorzittingen.
• Onderhouden van contact met cliënten, belanghebbenden en interne specialisten zoals juristen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen.
• Bewaken van de voortgang en zorgen voor een tijdige en correcte afhandeling van je dossiers.

Je gaat aan de slag bij een landelijke publieke organisatie in Alkmaar die onderdelen van de sociale zekerheid uitvoert. Binnen de afdeling Bezwaar en Beroep werk je aan duidelijke, rechtvaardige en goed onderbouwde beslissingen voor burgers.

Je werkt in een collegiale omgeving met veel juridische professionals, waar kennisdelen en zorgvuldigheid centraal staan. Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen via opleidingen en leert in de praktijk hoe je dossiers zelfstandig en gestructureerd behandelt.

We zoeken een juridisch professional die zorgvuldig en klantgericht werkt en zelfstandig verantwoordelijkheid kan nemen voor dossiers.

• Afgeronde juridische opleiding op hbo- of wo-niveau;
• Kennis van wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid (SV) en de Awb;
• Je communiceert helder en controleert of de boodschap goed is begrepen;
• Je bent klantgericht, proactief en stressbestendig;
• Je bent flexibel en kunt je gemakkelijk aanpassen aan verschillende situaties.

• Een bruto maandsalaris van €2900 tot €4.100, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring;
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een werkweek van 32 tot 38 uur;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8% vakantiegeld;