St. Antonius Ziekenhuis

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Hoofd HR Advies & Ontwikkeling, Zwangerschapsvervanging, 32 - 36 uur p/w, Nieuwegein | Utrecht | Woerden, 1 november 2020 tot 1 april 2021

Ons Hoofd HR Advies & Ontwikkeling gaat in november met zwangerschapsverlof. Dat maakt dat we een tijdelijke vacature hebben voor een ondernemende en resultaatgerichte leidinggevende die stevig in de schoenen staat en goed weet te schakelen tussen de diverse niveaus en belangen in onze complexe en dynamische organisatie.

Informatie
Deze tijdelijke baan kent zowel tactische als strategische HR-aspecten, waarbij de strategische visie uit het meerjarenbeleidsplan en het werkgeversverhaal belangrijke pijlers zijn in jouw werk. Je geeft leiding aan de expertiseteams Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Recruitment en HR Inzetbaarheid. In totaal zo'n ruim 14 fte (20 personen). Ook valt de tijdelijke projectleider Herstel & Belastbaarheid medewerkers en het programma Sterk in je Werk onder jouw aansturing. De teams zijn op verschillende locaties van het St. Antonius gehuisvest, maar vanwege Corona werken adviseurs vooral vanuit huis. Jij bent de verbindende schakel tussen deze teams als ook verantwoordelijk voor de resultaten daarvan. Met jouw expertise zorg je voor continuering van de ambitie van de eenheid HR. Dit doe je door vanuit een heldere visie een praktische vertaalslag te maken richting de teams en vice versa. Samen met de Manager HR en je collega Afdelingshoofd HR Services & Ondersteuning vormen jullie het managementteam van de eenheid HR.
Uren:
Parttime
Type vacature:
Intern

Over de werkgever

De eenheid HR adviseert en faciliteert de eenheden in het ziekenhuis bij de uitvoering van het HR-beleid. Daarnaast ontwikkelt en implementeert de eenheid HR ziekenhuisbreed beleid. De adviesdienstverlening van HR wordt geboden door vijf expertiseteams: HR Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Gezondheid (Verzuim & Re-integratie en Arbeidsomstandigheden), Antonius@Work (Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie) en HR-Analytics. Daarbij kent de eenheid drie operationele HR-teams: HR-Assistenten, Personeels- en salarisadministratie en een Backoffice. Communicatie en Proces & Kwaliteit zijn bij aparte deskundigen belegd. Binnen de eenheid HR werken ongeveer 65 medewerkers.

Het St. Antonius Ziekenhuis
Samen zorgen voor de kwaliteit van leven, daar staan onze 6.000 betrokken medewerkers van het St. Antonius Ziekenhuis voor. Naast de beste patiëntenzorg staat innovatie en onderzoek centraal. We zijn niet voor niets een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen in Nederland. En dat stralen we ook graag uit door onze focus te leggen op continue verbetering van onze zorg. Denk aan de nieuwste behandeltechnieken en apparatuur. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker.
Wat wij bieden

  • Een uitdagende functie in een boeiende organisatie;
  • Arbeidsvoorwaarden conform cao-ziekenhuizen;
  • Het salaris bedraag maximaal € 6.345,- bruto per maand (FWG 70, cao-ziekenhuizen) bij 36 uur p/w en is afhankelijk van je ervaring en opleiding;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een 13e maand.

Vaardigheden

Vanuit jouw persoonlijke visie op leiderschap en coachend leidinggeven heb je al snel helder welke koers te varen en weet je jouw teams mee te nemen in het realiseren van de (HR) doelstellingen van de organisatie. Je hebt oog voor talent en stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Je bent een leidinggevende die kan coachen op het proces en waar nodig kan optreden als inhoudelijk expert waarbij je verder vooral vaart op de expertise uit de teams. Daarnaast ben je een kritische sparringpartner binnen het MT, ben je organisatiesensitief, ingesteld op continue verbeteren, klantgericht én weet je op efficiënte en soms creatieve wijze doelen en prioriteiten te bepalen en behalen.

Voor deze functie vragen wij verder:
  • een relevante wo opleiding, bij voorkeur HR/Bedrijfskunde, aangevuld met opleidingen op het gebied van management;
  • kennis van wet - en regelgeving, ken- en stuurgetallen op het gebied van HR. Je bezit vakinhoudelijk voldoende affiniteit om gericht te sturen op onderwerpen als arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en inzetbaarheid/gezondheid, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie;
  • goede leidinggevende ervaring;
  • oog voor mens, resultaat en proces. Daardoor ben je in staat mensen te verbinden aan elkaar en aan het resultaat;
  • beschikbaar vanaf 1 november 2020 t/m maart 2021.
Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die voor deze periode een direct dienstverband wil aangaan.
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

WO

Wat wij bieden

Contract:
tijdelijk