Functie: Adjunct-directeur B
Locatie: Twents Carmel College - Losser
Ingangsdatum: 1 november 2025
Contracttype: Bepaalde tijd
Dienstverband: fulltime
Salaris: Maximaal 6.992,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12)
Inspirerende leider met oog voor mensen én onderwijs
Als onze nieuwe adjunct-directeur ben jij een stevige en inspirerende leider met oog voor mensen én onderwijs. Je brengt rust en richting in een dynamische omgeving en weet teams mee te nemen in verandering. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het onderwijs op locatie Losser en draagt actief bij aan de onderwijskwaliteit, de ontwikkeling van medewerkers én het welzijn van leerlingen. Je vertaalt het schoolbeleid naar de praktijk en draagt bij aan een positief leer- en werkklimaat. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de schoolleiding en levert een actieve bijdrage aan de onderwijskundige ontwikkeling van zowel de onderbouw als de vmbo-bovenbouw.
In jouw rol:
- Coördineer je het onderwijsproces, vertaal je de TCC-visie naar concreet handelen en draag je bij aan het versterken van de kwaliteitszorg.
- Stimuleer je teamontwikkeling, eigenaarschap, professionele groei en werkplezier.
- Zorg je voor een veilig leerklimaat en passende ondersteuning voor leerlingen.
- Werk je samen met collega-schoolleiders binnen én buiten Losser.
- Draag je bij aan het strategisch beleid van TCC en de ontwikkeling van de onderbouw.
- Geef je mede vorm aan de positionering van de vmbo-bovenbouw, in verbinding met het vervolgonderwijs en de regio.
Kortom: een mooie kans voor een (startende) leidinggevende die zich wil ontwikkelen in de operationele en tactische aansturing en zo stappen zet in het schoolleiderschap!
Met deze talenten kom jij binnen
Je bent een verbindende en koersvaste leider met oog voor mensen én resultaat. Je weet rust en overzicht te brengen in de dagelijkse praktijk en stimuleert een cultuur van eigenaarschap, professionele groei en samenwerking. Je schakelt moeiteloos tussen operationele aansturing en tactisch beleid, en durft tegelijkertijd ook het gesprek aan te gaan als dat nodig is.
Jij brengt het volgende mee:
- Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een master in onderwijs of leiderschap (of bereidheid deze te behalen).
- Ervaring in het onderwijs met leidinggeven in een onderwijscontext.
- Een heldere visie op goed onderwijs en de vaardigheid om deze te vertalen naar de praktijk.
- Sterke communicatieve vaardigheden, coachend vermogen en een verbindende stijl van leidinggeven.
Wat jou drijft, is het geloof in de kracht van onderwijs én in de mensen die het vormgeven. Daarmee ben jij een stevige en toegankelijke leider die bijdraagt aan een toekomstgerichte school waar leerlingen én collega’s tot hun recht komen.
Wie wij zijn – Twents Carmel College
Het Twents Carmel College (TCC) biedt eigentijds en gelijkwaardig voortgezet onderwijs aan leerlingen van 12 tot 18 jaar in Noordoost-Twente. We zijn een brede scholengemeenschap met zes locaties in drie plaatsen; Oldenzaal, Losser en Denekamp. We bieden eigentijds onderwijs op alle niveaus: van praktijkonderwijs tot en met gymnasium.
Met bijna vierduizend leerlingen zijn we stevig geworteld in de regio. Vanuit drie brede onderbouwlocaties kunnen alle leerlingen uit Noordoost-Twente dichtbij huis starten met onderwijs dat past bij hun niveau en talenten.
Binnen TCC werken we aan ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. We stimuleren persoonlijke groei van zowel leerlingen als medewerkers en zoeken actief de verbinding met de regio, vervolgonderwijs en het bedrijfsleven. De locatie Losser is een fijne, gemoedelijke plek met een stevig pedagogisch-didactisch klimaat. De basis is op orde en collega’s werken professioneel en met plezier samen. We zijn trots op de sfeer én op de recente positieve erkenning door de onderwijsinspectie.
Door het vertrek van één van de adjunct-directeuren is er een vacature ontstaan. We kiezen ervoor om deze functie tijdelijk in te vullen, voor een periode van twee jaar. Dit geeft ons de ruimte om onze visie op sturing en de ontwikkeling van een gezamenlijke onderbouw binnen TCC – die momenteel nog in beweging is – in de praktijk vorm te geven. Zo kunnen we over twee jaar beter bepalen hoe we deze leidinggevende rol structureel willen invullen.
Ons aanbod
Wij bieden een baan van 1,0 fte. Je krijgt in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd van 1 november 2025 of eerder in overleg voor de duur van 2 keer een jaarcontract. Je ontvangt een passend salaris vanuit de cao VO; Maximaal 6.992,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
Bij Carmel kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden op basis van de cao VO zoals bijvoorbeeld 8,33% eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), 8% vakantietoeslag, een goede pensioenregeling en tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer. Daarnaast bouw je bij een 40-urige werkweek, jaarlijks tot wel 426 verlofuren op. Dit zijn ruim 53 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en feestdagen.
- We investeren graag in jouw ontwikkeling.
- Je komt te werken op een school met een positieve en collegiale werksfeer.
Meer informatie?
Ben je nieuwsgierig geworden naar deze functie? De volledige profielschets vind je op de website.
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Javier Castilla Martin, locatiedirecteur onderbouw Twents Carmel College, per telefoon: 06-410 820 64 of per mail j.castillamartin@twentscarmelcollege.nl.
Tijdens de schoolvakanties tussen 14 juli en 20 augustus zijn wij beperkt aanwezig. Hierdoor kan het iets langer duren voordat we je sollicitatie kunnen beoordelen of je vraag kunnen beantwoorden. Mocht je vragen hebben tijdens deze periode, stel ze gerust (per mail). We zullen zo snel mogelijk reageren zodra we weer beschikbaar zijn. In de tussentijd wensen wij je een fijne zomerperiode toe! Bovenstaand nummer en mailadres is deze periode wel beschikbaar voor vragen.
Zijn wij een match?
Word jij onze nieuwe adjunct-directeur B? Solliciteer dan nu via het sollicitatieformulier op de website!
Je kunt reageren tot uiterlijk zondag 24 augustus 2025.
De eerste gespreksronde is op donderdag 11 september 2025. De tweede gespreksronde is gepland op donderdag 18 september 2025. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Er zal tegelijkertijd intern en extern worden geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie stellen wij niet op prijs.
Salarisomschrijving
-