Aufgaben Wir im Bereich HR Top Management Sales & Customer sind für die Betreuung und Weiterentwicklung strategischer HR-Themen im internationalen Sales & Customer Umfeld verantwortlich. Dies beinhaltet die Begleitung von Talent- und Leadership-Prozessen, die Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, die Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen sowie die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen. Für diesen anspruchsvollen und spannenden Aufgabenbereich suchen wir eine*n Praktikant*in HR Top Management Sales & Customer (Pflichtpraktikum)
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Mitarbeit an strategischen HR-Themen im internationalen Sales & Customer Umfeld
- Unterstützung bei Vergütungs- und Entwicklungskonferenzen sowie weiteren Talent- und Leadership-Formaten
- Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen für Führungskräfte
- Unterstützung bei Talent- und Nachfolgekonzepten für Führungskräfte im Sales & Customer Bereich
- Mitarbeit an internationalen Personalentwicklungs- und Leadership-Programmen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse im Top-Management-Umfeld
- Erstellung von Präsentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen für Managementgremien
- Strukturierte Aufbereitung komplexer HR-Themen und Managementinformationen
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie bei Personalmaßnahmen
- Vor- und Nachbereitung von Personal- und Entwicklungsgesprächen
- Mitarbeit in Ausschreibungs-, Auswahl- und Besetzungsprozessen
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Entscheidungsrunden
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften, Executive Assistants sowie internationalen Fachbereichen
- Mitarbeit an team- und bereichsübergreifenden Projekten, Workshops, Konferenzen und Veranstaltungen
- Anwendung von Microsoft 365 Lösungen zur Erstellung, Strukturierung und Aufbereitung von Inhalten sowie Unterstützung bei der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Einblicke in strategische HR-Themen auf internationaler Ebene
- Mitarbeit an Personal-, Talent- und Leadership-Prozessen im Top-Management-Umfeld
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und internationalen Schnittstellen
- Möglichkeit zur Übernahme eigenständiger Aufgaben und Projekte
- Mitarbeit in einem abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsumfeld
- Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Human Resources
Qualifikationen
- Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikationsmanagement, Personalmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Microsoft 365, insbesondere Excel und PowerPoint
- Interesse an digitalen Arbeitsweisen und modernen Technologien; Kenntnisse im Umgang mit Copilot sind von Vorteil
- Engagement und Teamfähigkeit
- Analytische Denkweise sowie strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Ein Anschreiben ist optional. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-zentrale@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess
People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).