Eindhoven barst van de energie. Onze stad – de vijfde van het land – is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle 250.000 Eindhovenaren van nu én die van de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken deze samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Daarbij kijken we ook goed naar onszelf en vragen ons niet alleen af wat we goed doen, maar ook wat er nog beter kan.
Eén van de gebieden waar we denken dat we nog kunnen groeien, is in het zgn. “gebiedsgericht werken.” Dit is ondergebracht in de sector Gebieden en Wijken en vormt de schakel tussen stad en organisatie. In die zin bepaalt (het succes van) deze sector ook in belangrijke mate hoe succesvol we zijn in onze aanpak in en met de stad.
Vanwege het vertrek van het huidige (ad-interim) sectorhoofd, gaan we nu op zoek naar een:
Sectorhoofd Gebieden en Wijken (36 uur)
Functie en verantwoordelijkhedenAls dynamisch leider van de sector Gebieden en Wijken (G&W) ben jij op bestuurlijk-strategisch niveau de verbinder tussen stad en organisatie en de aanjager van het gebiedsgericht werken binnen onze organisatie.
De sector vormt de satéprikker door al onze domeinen en sectoren heen en is daarmee de aanjager van onderlinge samenwerking. Het is daarnaast ook de plek waar we zoveel mogelijk kennis bundelen om van daaruit de stad nog beter te kunnen bedienen. Precies dat is ook de reden waarom deze rol zo belangrijk is voor ons succes: hoe beter dat lukt, hoe succesvoller we zijn.
De sector bestaat uit de 7 stadsdeelteams en is als regieafdeling binnen de organisatie in de ‘lead’ in het ambtelijke samenspel; het is de plek waar praktijk en organisatie samenkomen. Dat betekent ook dat veel van het eigenaarschap richting de stadsdelen hier is belegd en dat geldt bijvoorbeeld ook voor (de verantwoordelijkheid voor) de PDCA-cyclus en de sectorbegroting.
Je geeft leiding aan een team van afdelingshoofden, die op hun beurt weer leidinggeven aan adviseurs gebiedsgericht werken en inwoners- en overheidsparticipatie, gebiedscoördinatoren en data-analisten. Als sectorhoofd ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van circa 50 medewerkers.
Je zorgt er met je teams en afdelingen voor dat zaken concreet worden gemaakt richting inwoners, ondernemers en andere partners in de stad. Daarbij neem je het bestuur en de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Als bouwer en verbindende factor bundel je kennis en kunde om bij te dragen aan een betrokken stad die gericht is op leefbaarheid: wonen, werken, recreëren, ondernemen, mobiliteit en klimaat & energie.
De sector zelf is nog betrekkelijk nieuw en volop in ontwikkeling. We vinden het daarom belangrijk dat je in staat bent om de sector verder uit te bouwen, daarbij stevig te positioneren in het hart van onze organisatie (en werkprocessen) en dat vervolgens ook blijvend weet te verankeren. Dat vraagt om leiderschapskwaliteiten, drive en het vermogen om ons bestuur en de organisatie op inspirerende wijze in deze ontwikkeling mee te nemen.
Mooi als je daarbij al ervaring hebt met gebiedsgericht werken, maar dat hoeft wat ons betreft niet. Liever zien we dat je als een soort dirigent ons ambtelijk samenspel vanuit deze sector naar een hoger niveau kan tillen en dat vanuit verbinding met de organisatie en een gezonde dosis volhardendheid voor elkaar weet te krijgen.
Dat zien we tenslotte ook als een collectieve opgave, waarbij je samen met je collega-sectorhoofden en de Directieraad werkt aan het inspireren en verder uitbouwen van de hele organisatie. Daarbij is ook het bestuur, en meer specifiek de betreffende portefeuillehouder(s) en de stadsgezant, een belangrijke gesprekspartner. Op die manier borgen we de bijbehorende opgaven die zijn opgenomen in het Bestuursakkoord.
Verantwoordelijkheden- Heb je een voorbeeldfunctie in leidinggeven aan verandering. De positionering van jouw sector en jouw rol hierin is het beginpunt van een grotere verandering in de organisatie op het gebied van gebiedsgericht werken.
- Ben je (mede) verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen voor de stad en de organisatie door te sturen op de uitvoering van het bestuursakkoord en het concernplan en zorgt voor een goede bedrijfsvoering binnen jouw sector.
- Ben je verantwoordelijk voor de ‘gebiedsgerichte advisering’ op de strategische dossiers vanuit afstemming en samenwerking.
- Draag je actief bij aan de totstandkoming en realisatie van (uitvoerings)programma’s, sectorplannen en de strategische ontwikkelagenda. Dit doe je door ervoor te zorgen dat gebiedsgericht werken een gedeelde verantwoordelijkheid is van de gemeentelijke organisatie, dus portefeuille- en inhoud overstijgend.
- Stimuleer je de groei en ontwikkeling van je medewerkers en cultiveert een veilige, daadkrachtige en resultaatgerichte werkomgeving waarbij zij hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je stuurt op een gezonde werkdruk, werkplezier en een goede werk-privé balans.
- Opleiding: je hebt een wo diploma en hebt een wo werk- en denkniveau. Je bent een stevige gesprekspartner met meerjarige ervaring in gebiedsgericht werken.
- Vaardigheden: je hebt minimaal 5 jaar leiderschapservaring waarbij je je uitgebreide ervaring hebt ingezet om mensen mee te kunnen nemen in veranderprocessen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor je stakeholders binnen en buiten de gemeente.
- Je combineert scherpe analyses met een doordachte planning en beschikt over overtuigende schrijf- en spreekvaardigheden.
- Ervaring: Het is een pré als je ervaring hebt opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving of binnen een grote complexe organisatie.
- Je bent een inspirerend, verbindend leider en een voorbeeld voor samenwerking binnen onze organisatie en met externe partners. Vanuit het collectieve (stads-, regio- en inwoners) belang weet je mensen slim aan elkaar te verbinden.
- Je functioneert als stevige sparringpartner en adviseur van bestuur en Directieraad waarbij je de balans kan bewaken tussen de wensen (vraag) en de mensen (aanbod).
- Je bent resultaatgericht en bent je bewust van je verantwoordelijkheid voor een verantwoorde inzet van publieke middelen.
- Je bent en blijft op de hoogte van relevante in- en externe ontwikkelingen binnen het vakgebied en je weet hoe je hierop moet anticiperen.
- Je bent een ambitieuze professional met een resultaatgerichte instelling. Je legt de nadruk op het leveren van hoogwaardige kwaliteit.
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans.
Verder mag je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 6.644,– en € 9.235,– (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerk-faciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
- Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
- Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Walter Huurdeman en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij zullen de gesprekken voeren met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente Eindhoven.
- Sluiting reactietermijn: zondag 18 januari 2026
- Voorselectiegesprekken: Planning volgt
- Brievenselectie: Planning volgt
- 1e gesprekronde met selectiecommissie: Planning volgt
- 2e gespreksronde met adviescommissie: Planning volgt
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd de data van de (voor)selectiegesprekken alvast te reserveren in hun agenda. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Je kunt solliciteren door je cv en motivatiebrief te uploaden uiterlijk op zondag 18 januari 2026.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met de Galan Groep, telefoon 035 – 694 8000 of direct met Walter Huurdeman (06-30217589) of Gerard Kuipers (06-21577274).
Meer weten over deze vacature? Of reageren als de reactietermijn reeds gesloten is?
Vul dan onderstaand contactformulier in, of neem contact met ons op via: +31 (0)35 694 8000
€6644 - €9235 monthly