Organisatie
Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega's van het team crisisbeheersing. Je werkt nauw samen met de manager crisisbeheersing en de coördinatoren crisisbeheersing binnen Operations, HR en Digital. De sfeer is professioneel, betrokken en samenwerkingsgericht. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en verbeteringen aan te jagen.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!
Functiebeschrijving
Met jouw energie kan het
- Je draagt bij aan een crisisorganisatie die paraat is wanneer dat nodig is.
- Je vertaalt incidenten, oefeningen en externe ontwikkelingen naar verbeteringen en werkt samen aan een betrouwbare energievoorziening.
- Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris, een goed pensioen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Je zorgt dat crisisstructuren, plannen, rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn en blijven aansluiten op de praktijk. Je bewaakt de crisisgereedheid en analyseert incidenten, calamiteiten en oefeningen. Vanuit jouw tactische rol adviseer je senior management en vertaal je ontwikkelingen naar concrete verbeteringen. Je werkt in team crisisbeheersing en rapporteert functioneel aan de manager Crisisbeheersing.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Beheren van crisisstructuren, plannen, rollen en verantwoordelijkheden en borgen van crisisgereedheid, bezetting en continuïteit.
- Organiseren en evalueren van oefeningen voor Operations en HR.
- Analyseren van incidenten, calamiteiten en crises.
- Adviseren over en uitvoeren van verbeteringen in processen, mensen en systemen.
- Samenwerken met de veiligheidsregio's en externe ontwikkelingen vertalen naar de crisisorganisatie.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan
Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en verbindend. Je creëert draagvlak, brengt verschillende belangen bij elkaar en geeft overtuigend advies. Ook werk je zelfstandig en beweeg je gemakkelijk tussen tactische uitvoering en strategische vraagstukken.
Verder heb je:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Meerdere jaren ervaring met crisisbeheersing, continuïteitsmanagement, veiligheidsmanagement of een vergelijkbaar vakgebied.
- Ervaring met advisering en coördinatie op tactisch en strategisch niveau.
Arbeidsvoorwaarden
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma en met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Functieschaal 16.
- Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je verlofdagen kopen.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
- Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
- Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
Werk als coördinator crisisbeheersing aan het energienetwerk van morgen.
Solliciteer voor 30 november 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jolien Feenstra, corporate recruiter, via jolien.feenstra@enexis.nl of 06 – 15860497.
Goed om te weten- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.