Standplaats: MONNICKENDAM
Duur: 01-01-2027 - 01-01-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2026
Organisatie:
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het 'ons kent ons' gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.
Het team
Je werkt zelfstandig binnen het Team Ruimtelijke Ontwikkeling en je werkt veel in samenspraak met collega's van het Team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Het Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat in totaal uit 12 medewerkers die zich bezighouden met ruimtelijke ordening, volkshuisvesting, woningbouwprojecten, duurzaamheid, economie, toerisme en natuur. Het team maakt deel uit van de afdeling Ruimte. Binnen die afdeling zijn circa 25 medewerkers werkzaam met uiteenlopende rollen en functies maar met de fysieke leefomgeving als gemeenschappelijke deler. Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is volop in beweging en ontwikkeling.
Opdracht
De gemeente verstrekt een tijdelijke opdracht voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van een vakinhoudelijk kennis- en ontwikkeltraject op het gebied van ruimtelijke ordening en omgevingsrecht.
Het beoogde resultaat van de opdracht is dat twee startende medewerkers na afronding van het traject aantoonbaar zelfstandig complexe ruimtelijke procedures kunnen behandelen, waaronder Bopa-procedures en wijzigingen van het Omgevingsplan.
De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor de volgende resultaten:
•
• het uitvoeren van vakinhoudelijke kennisoverdracht aan de twee medewerkers;
• het begeleiden van een vooraf overeengekomen aantal complexe praktijkdossiers die vanaf indienen van een initiatiefvoorstel tot en met het onherroepelijk worden van de omgevingsvergunning onderdeel zijn van het leertraject;
• het overdragen van kennis met betrekking tot Bopa's, Opa's, beoordelen ETFAL-onderbouwingen, wijzigingen van het Omgevingsplan en het voeren van verweer bij bezwaar- en beroepsprocedures;
• het ontwikkelen en opleveren van praktische werkinstructies, formats en/of kennisdocumenten;
• het periodiek beoordelen van de vakinhoudelijke voortgang van het traject;
• het opleveren van een eindrapportage waarin de behaalde resultaten, overgedragen kennis en eventuele resterende ontwikkelpunten worden vastgelegd.
Inrichting
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht uit. De gemeente bepaalt de gewenste resultaten en randvoorwaarden, maar geeft geen leiding of toezicht op de wijze waarop de opdrachtnemer de opdracht uitvoert.
De inzet heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en is niet bedoeld ter vervanging of invulling van een reguliere functie binnen het Team Ruimtelijke Ontwikkeling.
De opdrachtnemer maakt gedurende de opdracht gebruik van concrete vraagstukken en dossiers uit de dagelijkse praktijk om de bestaande werkwijze, werkprocessen en vakinhoudelijke kennisoverdracht te analyseren en te verbeteren. Het behandelen of begeleiden van deze praktijkcasussen staat daarmee ten dienste van de resultaten van de opdracht en vormt geen structurele capaciteitsinzet binnen het team.
De opdracht is specifiek gericht op het verbeteren van het inwerk- en ontwikkelproces van nieuwe medewerkers, het optimaliseren van procesaansluitingen binnen het ruimtelijk domein en het vertalen van praktijkervaring naar concrete verbetervoorstellen, werkwijzen en kennisoverdracht.
De opdrachtnemer bepaalt vanuit eigen vakinhoudelijke expertise zelfstandig op welke wijze deze resultaten worden gerealiseerd, binnen de door de opdrachtgever gestelde wettelijke, beleidsmatige en organisatorische kaders.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van bestuursrecht of ruimtelijke ordening.
Aantoonbare werkervaring op het gebied van ruimtelijke ordening binnen een gemeente en met begeleiden/opleiden van jonge, startende collega's.
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleids medewerker ruimtelijke ordening bij een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het behandelen van omgevingsvergunningen uitgebreide procedure.
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en opleiden van startende collega's.
Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving op het brede terrein van de ruimtelijke ordening.
Aantoonbare werkervaring met het toetsen aan tijdelijke Omgevingsplannen en behandelen van omgevingsvergunningen met buitenplanse afwijkingen (Bopa).
Beschikbaar vanaf 1 januari 2027 en bereid om minimaal 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.
Aantoonbare kennis van de gemeente Waterland en de regio Zaanstad/Waterland.