Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2027 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-11-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure. De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies. Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.
Functie-eisen:
Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen,
cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management,
commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000
medewerkers.
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over
wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht
Wensen:
Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies. Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten. Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten
Aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. Aantoonbaar in cv
Geen aantoonbare ervaring: 0 punten
Ervaring met één van bovenstaande onderdelen: 3 punten
Ervaring met twee onderdelen: 6 punten
Ervaring met drie of meer onderdelen: 10 punten
Aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures. Aantoonbaar in cv
Geen aantoonbare ervaring: 0 punten
1 jaar: 3 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 8 punten
4 jaar of meer: 10 punten
Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar. Aantoonbaar in cv
Nee = 0 punten
Ja = 10 punten