Standplaats: DELFT
Duur: 14-12-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-11-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en - met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare - meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Het Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en toekomstige generaties, vervult Delfland een onmisbare maatschappelijke rol. Om die publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en behouden van talent cruciaal. De arbeidsmarkt vraagt om een vernieuwende, doelgerichte en 9 november 2026 toekomstbestendige aanpak van recruitment. Delfland kiest er daarom bewust voor om recruitment anders in te richten: minder standaard, meer oog voor de wensen van de interne klant en de kandidaat.
Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel het versterken en van de recruitmentafdeling van Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega's door het werven en pre-selecteren van nieuwe medewerkers voor het waterschap en adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak. De recruiter richt zich daarbij niet alleen op het invullen van vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur. Daarnaast bewaakt de recruiter het gehele wervingsproces en levert de recruiter een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Positionering en samenwerking
De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een recruitmentcoördinator, 2 recruitmentadviseurs en 2 medewerkers recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat. Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en beweegt je binnen een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk zijn.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:
• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces (zowel voor vaste posities als voor externe inhuur), van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken. De administratieve werkzaamheden pak je op voor je eigen vacature en je ondersteunt de recruitmentadviseurs en coördinator recruitment hierbij in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.
Beoogd resultaat
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Het tijdig plannen van afspraken met de commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van zowel de vaste vacatures als vacatures via externe inhuur.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.
Functie-eisen:
HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware
Wensen:
Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
Aantoonbare werkervaring met het geven van advies aan stakeholders binnen complexe organisatie