Teamleider | Jeugdbescherming

_Ben jij kandidaat type 1, type 2 of toch type 3?_ _#Kandidaat 1 heeft ervaring in de aansturing van medewerkers en wil zijn/haar expertise inzetten op deze uitdagende plek binnen de jeugdzorg._ _#Kandidaat 2 heeft ervaring binnen de jeugdbescherming en wil een volgende stap maken en een team aansturen._ _#Kandidaat 3 heeft een totaal ander maar interessant profiel waar we niet omheen kunnen._

Wat ga je doen?

Jouw toekomstige team bestaat op dit moment uit 16 jeugdbeschermers en werkt samen met een gedragswetenschapper, 2 teamondersteuners en de cliëntadministratie. We zijn een stabiel team waarin veiligheid hoog in het vaandel staat omdat dit nodig is om het werk goed te kunnen doen.

Als Teamleider Jeugdbescherming ben je de 'spin in het web' om ervoor te zorgen dat de medewerkers uit je team goed functioneren. Jouw doel is dat je medewerkers lekker in hun vel zitten, zich houden aan de richtlijnen van de jeugdzorg, hun deadlines halen, kwaliteit leveren in hun werk en daarmee de veiligheid van kinderen in een gezin waarborgen!

Je functie heeft een operationeel en deels tactisch karakter. Met een interne focus gericht op aansturing van het team, de realisatie van de productie en de procesbewaking. Dit om enerzijds te voldoen aan de eisen van de opdrachtgever/financiers en anderzijds hulpverlening aan de cliënt te borgen. Je bent ook betrokken bij externe ketenpartners zoals de Raad van de Kinderbescherming, Rechtbank, VeiligThuis of pittige klachtgesprekken met ouders. Als teamleider rapporteer je aan jouw regiomanager.

Als Teamleider Jeugdbescherming geef je leiding aan de medewerkers binnen je team en creëer je de voorwaarden waarin zij hun werk goed en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening en de uitvoering, bereidt tactisch beleid voor en zorgt ervoor dat dit wordt gerealiseerd. Daarnaast bewaak je de financiële doelstellingen van het team, coördineer je de administratieve werkzaamheden en onderhoud je contacten met zowel interne als externe samenwerkingspartners.

Als Teamleider geef je medewerkers de ruimte en het vertrouwen om hun werk zelfstandig uit te voeren. Je weet het team als geheel en individuele medewerkers te stimuleren en motiveren. Daarbij ben je empathisch en toegankelijk en heb je oprechte aandacht voor de mensen met wie je werkt. Je bent in staat om goede sollicitatie-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken te voeren en communiceert op een open en transparante manier. Je durft je kwetsbaar op te stellen wanneer dat nodig is, maar bent ook in staat om krachtig en duidelijk op te treden. Je luistert naar je medewerkers en het coachen en begeleiden van mensen zit van nature in je. Je faciliteert het team waar nodig en zoekt actief de samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie.

Dit ben jij

We beseffen ons dat je niet kunt voldoen aan al onze eisen. Om je een indicatie te geven zie je hieronder de functie-eisen van onze ideale kandidaat:

• Je hebt een HBO / WO diploma, bij voorkeur sociaal domein
• Je hebt een aantal jaren ervaring als teamleider of als jeugdbeschermer of aanverwant
• In het bezit van een managementopleiding is een pre
• Heb je nog geen ervaring binnen de jeugdzorg, dan ben je in staat om deze complexe branche je snel eigen te maken
• Je kunt beleid vertalen naar het primaire proces
• Je bent daadkrachtig en resultaatgericht vanuit verbondenheid met alle mensen
• Je bent flexibel, proactief en stressbestendig
• Je bent creatief in het verzinnen van oplossingen
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Jouw werk doet er echt toe, want bij het Leger des Heils bieden we hulp waar andere ondersteuning soms tekortschiet. Tegelijk zorgen we goed voor onze medewerkers: je kunt werk en privézaken combineren, zonder dat dit problemen oplevert. Daarnaast biedt de organisatie volop mogelijkheden om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris: schaal 11 cao Jeugdzorg (minimaal € 4.119,- en maximaal € 6.224,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract: voor 12 maanden voor 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met ruime mogelijkheid tot het volgen van trainingen zijn er volop kansen om te ontwikkelen. Ook krijg je coaching van interne coaches
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 200 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een sportbudget van € 75,- per jaar

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Kijk hier naar een video over de Jeugdbescherming!

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.

[jc_350729]