Recruiter

Wat jij doet, dat doet ertoe! Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuw personeel en denk je na over de veranderende arbeidsmarkt. Je boort nieuwe wervingsmethoden aan en denkt mee over nieuwe tertiaire arbeidsvoorwaarden om verder vorm te geven aan goed werkgeverschap. Dit doe je met een positieve instelling. Het belangrijkste is dat je ook werkt aan je eigen tevredenheid. Jouw doel in het leven (wat je wilt bereiken) is het belangrijkste en je werkgeluk moet hieraan bijdragen.

Jouw dag begint met het beoordelen en opvolgen van binnengekomen sollicitaties. Je voert telefonische screenings uit, beoordeelt kandidaten op de gestelde functie-eisen en stelt geschikte kandidaten voor aan de betreffende leidinggevenden. Daarnaast zorg je voor een correcte administratieve verwerking in het ATS en bewaak je de voortgang van het sollicitatieproces, waarbij je de NVP Sollicitatiecode als leidraad hanteert.

Je hebt regelmatig contact met het rayonmanagement om de personeelsbehoefte, openstaande vacatures en gewenste kandidaatprofielen af te stemmen. Op basis hiervan bepaal je samen de juiste wervingsaanpak en zorg je dat vacatures tijdig en gericht worden uitgezet.

Gedurende de dag onderhoud je contact met verschillende uitzendbureaus. Je bent hun vaste aanspreekpunt, stemt nieuwe vacatures en wervingsbehoeften af en bewaakt de gemaakte samenwerkingsafspraken. Ook controleer je de benodigde inleenovereenkomsten en documentatie en zorg je ervoor dat deze correct worden verwerkt.

Daarnaast stel je vacatureteksten op en zorg je voor publicatie via de verschillende wervingskanalen, zoals de Werken bij Keus-website, jobboards en social media. Je beheert de Werken bij Keus-website en stemt aanvullende arbeidsmarktcommunicatie af met Marketing.

Ook onderhoud je externe contacten met onder andere onze uitzendpartners. Daarnaast vertegenwoordig je Keus op banenmarkten, beurzen en andere wervingsevenementen. Je houdt de wervingsresultaten en bijbehorende budgetten in de gaten, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en signaleert kansen om de recruitmentaanpak verder te verbeteren.

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Je bent stressbestendig, vriendelijk en hebt een dienstverlenende instelling
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt planmatig en komt afspraken na
• Je beschikt over een proactieve instelling en neemt initiatief
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of (online) werving & selectie.
• Je hebt minimaal een MBO-4 diploma of HBO denk- en werkniveau
• Je bent tussen de 20 en 32 uur beschikbaar
• Salaris is in overleg, volgens de CAO schoonmaak en glazenwassersbedrijf (richtlijn CAO functie medewerker administratie 3)

De vacature sluit op maandag 6 januari 2025. Gesprekken worden op 9 en 10 januari ingepland.