Standplaats: HILVARENBEEK
Duur: 14-12-2026 - 21-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-11-2026
Organisatie:
Het is hier echt!
Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar ruim 16.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle.
De organisatie bestaat uit drie afdelingen en daaronder de volgende teams:
•
• Samenleving
• Beleid sociaal domein
• Uitvoering sociaal domein
• Ruimte
• Buitendienst
• Openbare werken
• Ruimtelijke ontwikkeling en vergunningen
• Veiligheid, toezicht en handhaving
• Dienstverlening
• Burgerzaken en KCC
• Financiën
• HR, Communicatie en Bestuurssecretariaat
• Informatiemanagement
• Juridische zaken
• Strategie
De organisatie wordt aangestuurd door een gemeentesecretaris, afdelingshoofden en teamleiders. Er werken ongeveer 160 ambtenaren.
Werken bij de gemeente Hilvarenbeek
Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.
Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!
Ons gemeentekantoor ligt in het hart van de gemeente. Je kunt rekenen op een uitdagende baan in een groene werkomgeving. Er is een prettige en collegiale werksfeer en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
Kom je bij ons werken?
Project:
Tijdelijke vervanging financieel medewerker grondzaken
32/36 uur (schaal 9). Gezocht wordt een ervaren professional die na een korte overdracht zelfstandig de lopende werkzaamheden voortzet.
Taken:
•
• Opstellen en actualiseren van grondexploitatieopzetten en -plannen.
• Verzorgen van btw-verantwoording en fiscale vraagstukken rond grondexploitaties.
• Vertalen van woningbouwrichtcijfers naar jaarprogramma's en exploitaties.
• Bijdragen aan managementrapportages en P&C-documenten (jaarrekening, begroting, voorjaars- en najaarsnota).
• Voorbereiden van accountantscontrole en beantwoorden van vragen.
• Beheren van woningzoekendenregistratie en bouwgrondadministratie.
• Waar mogelijk administratieve ondersteuning bij vastgoed, huur, energieverbruik en interne controle.
Prioriteiten: februari-april ligt het zwaartepunt bij grondexploitaties en financiële verantwoording (indicatief 70%); april-mei bij accountantsvragen. Continuïteit van noodzakelijke facturatie is belangrijk.
Samenwerking: financiële collega's, grondzaken, projectleiders, accountant en andere betrokkenen.
•
• Hbo werk- en denkniveau.
• Relevante financiële ervaring, bij voorkeur binnen gemeenten.
• Ervaring met grondexploitaties, btw en P&C.
• Uitstekende Excel-vaardigheden; Key2 Financiën is een pre.
• Zelfstandig, analytisch, nauwkeurig, gestructureerd, communicatief vaardig en in staat prioriteiten te stellen.
Let op: in week 49 zullen gesprekken plaatsvinden, gelieve hier rekening mee te houden.
Profiel: Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofielen 11, 12, 21 en 41. VOG mag niet ouder dan 3 maanden zijn.
Kandidaat heeft aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft praktische ervaring met grondexploitaties
Kennis van btw/fiscaliteit rondom grondexploitaties.
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbaar relevante financiële ervaring, bij voorkeur binnen gemeenten.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Key2 Financiën.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bouwgrondadministratie.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?