Standplaats: UTRECHT
Duur: 04-01-2027 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-11-2026
Voor de gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Projectleider Maatschappelijke Onrust (RVS). Utrecht heeft jou nodig!
Bureau Regionale Veiligheidsstrategie (RVS) is onderdeel van de Veiligheidscoalitie Midden-Nederland. Binnen de Regionale Veiligheidsstrategie werken 38 gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie intensief samen aan een veilig Midden-Nederland. Bureau RVS ondersteunt deze samenwerking als kennismakelaar en verbinder onder het motto: Samen effectief voor een veilig Midden-Nederland.
Voor het programma Maatschappelijke Onrust (MO) zoeken wij een ervaren en zelfstandig opererende projectleider. Het programma is in 2023 gestart als reactie op maatschappelijke ontwikkelingen die steeds vaker impact hebben op gemeenten en veiligheidspartners. De komende periode staat in het teken van de verdere implementatie van de werkwijze Lokale Beelden Maatschappelijke Onrust (LBMO), een methodiek die is ontwikkeld in samenwerking met het Verwey-Jonker Instituut en met ondersteuning van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK).
Als projectleider geef je richting aan de verdere implementatie van deze methodiek binnen gemeenten in Midden-Nederland. Je bent hét aanspreekpunt voor deelnemende gemeenten en veiligheidspartners en draagt bij aan het versterken van hun informatiepositie en handelingsperspectief rondom maatschappelijke onrust.
Concreet ga je:
•
• Kennissessies organiseren en begeleiden voor gemeenten die deelnemen aan de implementatie van de LBMO-methodiek.
• Gemeenten adviseren en ondersteunen bij de implementatie en toepassing van de methodiek.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor deelnemende partijen.
• Afstemming verzorgen met Zicht op Overheid over de online LBMO-omgeving en het bijbehorende dashboard.
• Periodiek overleg organiseren en onderhouden met het ministerie van BZK over de voortgang van de implementatie.
• Relevante kennis, ontwikkelingen en praktijkervaringen verzamelen, analyseren en vertalen naar bruikbare richtlijnen en handelingsperspectieven.
• Themabijeenkomsten, kennissessies en netwerkbijeenkomsten voorbereiden, organiseren en leiden.
• Strategische aanbevelingen opstellen voor gemeenten en veiligheidspartners binnen het thema maatschappelijke onrust.
• Samenwerking stimuleren tussen gemeenten, politie, Openbaar Ministerie en overige veiligheidspartners.
• Bijdragen aan de verdere doorontwikkeling van de regionale aanpak maatschappelijke onrust.
Wat breng je mee?
•
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het veiligheidsdomein en/of sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring met projectmatig werken binnen complexe projecten of programma's.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opereren binnen bestuurlijke en organisatorisch complexe netwerken.
• Kennis van het thema maatschappelijke onrust en de maatschappelijke vraagstukken die hierbij een rol spelen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke presentatievaardigheden en ervaring met het begeleiden van groepen en bijeenkomsten.
• Overtuigingskracht en verbindend vermogen richting diverse stakeholders.
• Een zelfstandige, proactieve en hands-on werkhouding.
Laat uit het CV duidelijk blijken waar en wanneer de kandidaat de gevraagde ervaring binnen het veiligheidsdomein, projectmanagement en samenwerking met overheidsorganisaties heeft opgedaan.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij naar een zo inclusief mogelijke organisatie. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina: https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/
Aanvullende informatie
•
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst zijn geweest.
• Indien de kandidaat in de afgelopen zes maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht werkzaam is geweest, verzoeken wij u dit vooraf kenbaar te maken, inclusief opdracht en periode.
• Gelieve het CV aan te leveren in PDF-formaat en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten CAO.
• Graag ontvangen wij een persoonlijke motivatie waarin de kandidaat onderbouwt te beschikken over de gevraagde competenties.
• Bij een voorgenomen start zal een pre-employmentscreening worden uitgevoerd. De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van de screening, inclusief een geldige VOG.
• De kandidaat beschikt bij intake en startdatum over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart).
• Bij het aanbieden van een kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke opdrachtgever.
• Bij voldoende aanmeldingen kan deze aanvraag eerder worden gesloten.
Functie-eisen:
De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen het veiligheidsdomein en/of sociaal domein.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met projectmatig werken binnen complexe projecten of programma's.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig opereren binnen bestuurlijke en organisatorisch complexe netwerken.
De kandidaat heeft kennis van het thema maatschappelijke onrust en de maatschappelijke vraagstukken die hierbij een rol spelen.
De kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
De kandidaat beschikt over sterke presentatievaardigheden en ervaring met het begeleiden van groepen en bijeenkomsten.
De kandidaat beschikt over overtuigingskracht en verbindend vermogen richting diverse stakeholders.
De kandidaat heeft een zelfstandige, proactieve en hands-on werkhouding.
Uit het cv moet duidelijk blijken waar en wanneer de kandidaat ervaring binnen het veiligheidsdomein, projectmanagement en samenwerking met overheidsorganisaties heeft opgedaan.
Kandidaten die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst zijn geweest, mogen niet worden voorgesteld.
De screening moet zijn afgerond voordat de kandidaat mag starten.
De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van de pre-employmentscreening, inclusief een geldige VOG.
De kandidaat beschikt bij intake en startdatum over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart).
Wensen: