Breng Tata Steel vooruit door organisatieontwerp te verbinden aan strategie, innovatie en verandering met personele impact. Als senior consultant organisatieontwikkeling adviseer je over de inrichting van een effectieve en toekomstbestendige organisatie en vertaal je complexe vraagstukken naar heldere ontwerpen, governance en werkbare veranderplannen.
Recent heeft een grote centralisatie plaatsgevonden bij Tata Steel. Een logisch vervolg is dat jij in de nabije toekomst kijkt naar: welke inrichting, rollen en manier van samenwerken heeft Tata Steel nodig om technologische ontwikkelingen, automatisering en de transformatie van de organisatie goed te ondersteunen?
Als senior consultant organisatieontwikkeling bij Tata Steel:
- Ontwerp en verbeter je afdelingen. Je vertaalt strategische doelen naar passende organisatiestructuren, governance, verantwoordelijkheden en werkverdeling.
- Adviseer je over organisatie-effectiviteit. Je analyseert waar de inrichting of samenwerking beter kan en ontwikkelt oplossingen die de organisatie wendbaarder en slagvaardiger maken.
- Werk je veranderopgaven uit. Je zet opdrachten vanuit directie of Raad van Bestuur om in een concreet plan van aanpak, formatieplan en uitvoerbaar organisatieontwerp.
- Begeleid je grote en kleinere organisatieveranderingen. Je zorgt voor een consistente aanpak, passende formats en een zorgvuldig proces van ontwerp tot evaluatie en verbetering.
- Bouw je expertise en standaarden op. Je centraliseert kennis, ontwikkelt methodieken en volgt trends in organisatieontwerp, workforce planning, digitalisering en automatisering.
- Verbind je de juiste stakeholders. Je werkt via HR-managers nauw samen met de business en faciliteert gesprekken en ontwerpsessies met management en senior stakeholders.
- Borg je een zorgvuldige besluitvorming. Waar nodig stel je adviesaanvragen op, bereid je overleg met de ondernemingsraad voor en begeleid je formatie- en functiewaarderingsvraagstukken in samenwerking met de C&B afdeling.
Je doorgrondt snel hoe een complexe organisatie werkt en stelt vragen die helpen om tot de kern te komen. Je combineert een vooruitziende blik met een praktische aanpak: je ontwikkelt een doordacht ontwerp, creëert draagvlak en zorgt dat het voorstel ook uitvoerbaar is. In gesprekken met HR, management, directie en medezeggenschap blijf je helder, zorgvuldig en overtuigend. Verder heb je:
- Een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld organisatiekunde, bedrijfskunde, organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare richting.
- Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, organisatieontwerp, operating models of strategische verandertrajecten binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van grote en kleinere organisatieveranderingen en het vertalen van strategie naar concrete organisatiekeuzes.
- Kennis van medezeggenschap en van de wet- en regelgeving rondom adviesplichtige organisatiewijzigingen.
- Goede communicatieve vaardigheden: vloeiend in zowel Nederlands als Engels en het vermogen om op verschillende organisatieniveaus invloed uit te oefenen.
Een strategische adviesrol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomstige inrichting van Tata Steel. Je krijgt ruimte om expertise verder op te bouwen, organisatiebrede standaarden te ontwikkelen en aan uiteenlopende veranderopgaven te werken. Wat we jou nog meer bieden:
- Een salaris in schaal 19 tussen € 7.200,00 en € 9.500,00 bruto per maand op basis van je opleiding en ervaring, en bij een goed bedrijfsresultaat een winstdeling.
- Deelname aan de collectieve regeling in ons pensioenfonds waarbij wij 70% van je premie betalen.
- Verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen, zoals een vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (2%) en individueel keuze budget.
- Veel vrije tijd: je krijgt standaard 40,5 vrije dagen per jaar (29 vakantiedagen en 11,5 adv-dagen).
- Volop doorgroeimogelijkheden, denk hierbij aan het volgen van cursussen en opleidingen, en doorgroeien naar een bredere of hogere functie.
Jouw team:
Je wordt onderdeel van het team Center of Expertise Development dat bestaat uit HR Beleid- en Innovatiemanagers, die elke hun eigen specialisme hebben, en een aantal projectmanagers. In het cluster ga je nauw samenwerken met de collega die verantwoordelijk is voor de Strategische Personeelsplanning.
Het team is ontstaan na de reorganisatie van HR en sinds een half jaar operationeel. Ons doel is de organisatie, leidinggevenden en medewerkers zo goed mogelijk te faciliteren op alle HR-onderwerpen waarvoor we als team verantwoordelijk zijn. Eenvoudige processen, duidelijke informatie en verdere automatisering speelt daar een belangrijke rol in.
Jouw afdeling
De HR afdeling is recentelijk gecentraliseerd en bestaat uit Business HR, HR Operations, de Academy en twee CoE’s (Development en Compensation & Benefits).
- oplossingsgerichtheid
- proactiviteit
- focus op kwaliteit