Standplaats: OOSTERBEEK
Duur: 23-11-2026 - 28-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-11-2026
Project:
Opdrachtomschrijving HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)
Organisatie
Gemeente Renkum werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin goed werkgeverschap, professionele dienstverlening en organisatieontwikkeling centraal staan. Binnen het team P&O ontstaat tijdelijke vervangingsbehoefte. Daarom zoekt gemeente Renkum een ervaren HR-adviseur die het team gedurende een afgebakende periode kan versterken.
Opdracht
De HR-adviseur ondersteunt leidinggevenden en het management bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De nadruk van de opdracht ligt op de personele component van de P&C-cyclus, waaronder formatieontwikkeling, personeelsprognoses, managementinformatie en advisering over personele risico's en ontwikkelingen.
De opdracht betreft tijdelijke vervanging binnen het team P&O.
Resultaatgebieden
De opdrachtnemer:
•
• Adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
• Signaleert proactief knelpunten, risico's en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.
• Adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Adviseert over vraagstukken rondom inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.
• Adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
• Draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.
• Werkt nauw samen met HR-collega's, management en andere interne stakeholders.
Let op: Op basis van de aard van de werkzaamheden en de wijze van aansturing is sprake van werkzaamheden die onder leiding en gezag van de opdrachtgever worden uitgevoerd. In het kader van de Wet DBA is deze opdracht daarom niet geschikt voor invulling door een ZZP'er.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als opgedaan als HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, advisering over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie.
Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist
- De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'.
Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning)
Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
Wensen:
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid
Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
- Is analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages (5 punten)
- Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit (5 punten)
- Is resultaatgericht (5 punten)
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de verschillende documenten uit de P&C cyclus zoals begroting en jaarrekening.
Dit moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat.