Standplaats: SCHIPHOL
Duur: zsm - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-10-2026
Voor Schiphol zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.
Schiphol Group
Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen.
Senior HR Business Partner
Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Daarnaast analyseer je complexe HR-vraagstukken en vertaal je deze naar effectieve HR-strategieën, terwijl je een belangrijke rol speelt in strategische HR-projecten met organisatiebrede impact. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de regie pakt, keuzes maakt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt.
Jouw talenten zet jij in bij het:
• Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega's om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
• Coachen en richting geven aan het eigen HRBP-team om een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistentie in beleidsuitvoering binnen het Business Team te waarborgen.
• Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub (expertisecentra), de business, of binnen het eigen HR business team.
• Fungeren als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team, waarbij je een trekkende en sturende rol speelt in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.
Wat ga je doen?
Als Senior HR Business Partner ben je een ervaren en veelzijdige professional die stevig in je schoenen staat, zowel binnen Schiphol als in andere organisaties, grote corporates of politieke omgevingen. Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je te overtuigen en blink je uit in je benaderbaarheid en zichtbaarheid voor zowel de business als voor je HR-collega's.
• Wo-werk- en denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise en relevante werkervaring (minimaal 8 jaar).
• Aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR business partner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
• Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat zijn om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.
• Goede communicatievaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal. Je hebt overtuigingskracht en kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen. Je bent omgevingsbewust en hebt ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen.
Aanvullende informatie
• Voeg motivatie (ook) toe aan het CV.
• CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat, geschreven naar de aanvraagtekst en de rol.
• Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB.
• Zorg dat alle kandidaatgegevens volledig zijn ingevuld.
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13). Voor deze opdracht is een VGB vereist (kosten €183,00 voor rekening van de leverancier). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VGB bij Magnit.
• Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start.
• Door het aanbieden van een kandidaat ga je akkoord met de voorwaarden van deze klant (opvraagbaar bij de recruiter indien onbekend).
Functie-eisen:
Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren.
Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Voor deze opdracht is een VGB vereist.
Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start.
Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv.
Het cv en de motivatie moeten in het Nederlands zijn opgesteld, op de aanvraagtekst en de rol zijn toegespitst en in PDF-formaat worden aangeleverd.
Het cv mag maximaal 1500 KB groot zijn.
Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld.
Wensen: