Wil jij medewerkers coachen en de kwaliteit binnen Veilig Thuis Haaglanden versterken? Word werkbegeleider en maak het verschil!
Wat ga je doen?
Als werkbegeleider ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit en professionaliteit binnen Veilig Thuis Haaglanden. Je ondersteunt medewerkers in hun werk en helpt hen groeien in hun rol.
- Je werkzaamheden omvatten onder andere het:
- coachen en begeleiden van medewerkers en teams in hun dagelijkse werkzaamheden;
- bewaken van de kwaliteit van besluitvorming en dossiers;
- signaleren van knelpunten in het primaire proces en meedenken over verbeteringen;
- toezien op een adequate registratie en dossiervorming;
- bijdragen aan beleidsontwikkeling en organisatieontwikkeling;
- fungeren als aanspreekpunt voor casuïstiek en cliëntgebonden knelpunten.
Wat bieden wij?
- een 28 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je bent een inspirerende en coachende professional met een scherp oog voor kwaliteit en ontwikkeling. Je bent communicatief sterk, analytisch en in staat om knelpunten te signaleren en op te lossen.
Daarnaast beschik je over:
- minimaal een hbo-opleiding in een relevante richting;
- een geldige SKJ-registratie;
- meerjarige werkervaring met doelgroepen binnen huiselijk geweld en kindermishandeling;
- ervaring met coaching en werkbegeleiding (een aanvullende opleiding hierin is mooi meegenomen);
- sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
Wie zijn wij?
Veilig Thuis Haaglanden is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling voor de regio Haaglanden. We werken onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden en maken deel uit van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag.
Je komt te werken bij Veilig Thuis Haaglanden. Je werklocatie kan Den Haag, Delft of Zoetermeer zijn.
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Joris van der Park, regiomanager Veilig Thuis Haaglanden, op telefoonnummer 06-31020009.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.