Standplaats: HEERDE
Duur: zsm - 06-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-10-2026
Organisatie:
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!
We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
We zijn omgevingsbewust en ondernemend
'Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!' is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.
In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega's werken in een ''hybride' vorm thuis en op het gemeentekantoor.
De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Opdracht
Als gespreksvoerder Wmo werk je klantgericht en integraal en ben je in staat om inwoners te motiveren zelf aan de slag te gaan, samen met hun omgeving. Je bent een belangrijke schakel tussen inwoners en passend advies, hulp en/of ondersteuning. Je beoordeelt de ondersteuningsvraag binnen wonen, rollen en vervoer en daarbij passende voorziening. Je hebt aandacht voor de diverse leefgebieden. En dit verwoord je in het gespreksverslag.
Wat houdt de functie in?
• Je voert (keukentafel)gesprekken, voornamelijk voor wonen, rollen en vervoer;
• Je bepaalt welke ondersteuning nodig is, waarbij het uitgangspunt "van zorgen voor, naar zorgen dat" de basis is;
• Je bent in staat om samen met de inwoner te kijken naar oplossingen in de eigen kracht, gebruikelijke voorzieningen/hulp, mantelzorgers, het sociale netwerk en algemene voorzieningen;
• Je vertaalt de resultaten van het huisbezoek in een ondersteuningsplan;
• Je stelt beschikkingen op;
• Je werkt samen met zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partijen;
Het betreft vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeente.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Wmo-consulent, Wmo-gespreksvoerder of vergelijkbare functie binnen een gemeente.
Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Wmo 2015 en relevante wet- en regelgeving.
Aantoonbaar in het bezit van Rijbewijs B.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Sociaal Werk of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening.
Aantoonbare werkervaring met het voeren van keukentafelgesprekken binnen de Wmo.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ondersteuningsplannen, gespreksverslagen en beschikkingen.
Aantoonbare werkervaring met het werken in iSamenleving.
Aantoonbare werkervaring in samenwerking met zorgaanbieders, leveranciers van hulpmiddelen en andere ketenpartners.
Aantoonbare werkervaring met de voorzieningen wonen, rollen en vervoer binnen de Wmo.