Standplaats: GROESBEEK
Duur: 19-10-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-10-2026
Organisatie:
Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!
We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.
Wij vinden het belangrijk dat:
• We met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• We resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• We elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.
Opdracht
Je bent onderdeel van het team P&O. Dit team bestaat uit 7 collega's. Je werkt samen met de collega's van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O.
Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij de werving- en selectieprocedures.
Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten.
Werkzaamheden waar je een rol in gaat spelen:
• Aanbesteding arbodienst; kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré
• Implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie
• Implementatie vitaliteitsbeleid
• Project optimalisering AFAS
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie.
Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR.
Aantoonbare werkervaring met AFAS.
Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Minimaal 1 aantoonbaar referentieproject op het gebied van arbo.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie, en/of direct vergelijkbare.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur binnen HR.