Standplaats: DONGEN
Duur: 19-10-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-10-2026
Organisatie:
Gemeente Dongen
De gemeente Dongen is een betrokken en wendbare lokale overheid in Midden‐Brabant, met ongeveer 27.000 inwoners en circa 250 collega's die samen werken aan leefbare, rechtvaardige en toekomstbestendige diensten voor bewoners, ondernemers en partners in de regio.
Als organisatie kenmerkt Dongen zich door een informele, resultaatgerichte cultuur met zelforganiserende teams, korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking. Professionals krijgen hier de ruimte en het vertrouwen om hun werk op eigen wijze in te richten en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten, met oog voor pragmatische oplossingen in plaats van bureaucratische procedures.
Voor externe inhuur betekent dit dat je wordt ingezet in een omgeving waarin je direct kunt meewerken aan maatschappelijke opgaven, snel kunt schakelen met collega's en partners, en waarin kwaliteit van dienstverlening en betrokkenheid bij de lokale samenleving centraal staan. Bij Dongen werken we samen aan uitdagingen op het gebied van dienstverlening, bestuursondersteuning, maatschappelijke ondersteuning, ruimtelijke ontwikkeling en andere kerntaken van een moderne gemeente.
Project:
Inhuurvoorstel bouwtoezichthouder
Aanleiding
Binnen de gemeente Dongen is momenteel sprake van een achterstand binnen het bouwtoezicht en de handhaving. De omvang van de werkvoorraad en de beschikbare capaciteit zorgen ervoor dat niet alle werkzaamheden binnen de gewenste termijn kunnen worden opgepakt. Extra inzet is daarom noodzakelijk om de openstaande zaken zo spoedig mogelijk te behandelen en verdere vertraging te voorkomen.
Naast het wegwerken van de bestaande achterstand blijft capaciteit nodig voor de reguliere bouwtoezicht- en handhavingszaken. De beschikbare formatie kan momenteel niet volledig worden ingevuld, waardoor tijdelijke externe capaciteit noodzakelijk is. Zonder aanvullende inzet bestaat het risico dat de werkvoorraad verder oploopt en de continuïteit van het toezicht en de handhaving onder druk komt te staan.
Gezien de huidige werkdruk, de bestaande achterstand en de beschikbare capaciteit is er op korte termijn behoefte aan aanvullende inzet van een bouwtoezichthouder. Met tijdelijke inhuur kan gericht worden ingezet op het terugdringen van de achterstanden en het waarborgen van de continuïteit van de reguliere werkzaamheden.
Doel van de inhuur
Het doel van de tijdelijke inhuur is het vergroten van de beschikbare capaciteit binnen het bouwtoezicht en de handhaving. De inzet richt zich zowel op het wegwerken van bestaande achterstanden als op het uitvoeren van reguliere toezicht- en handhavingswerkzaamheden.
Hiermee wordt voorkomen dat de werkvoorraad verder oploopt en kunnen lopende zaken tijdig en zorgvuldig worden opgepakt.
Werkzaamheden
•
• Uitvoeren van bouwcontroles en toezicht op de naleving van verleende omgevingsvergunningen;
• Controleren van bouwwerkzaamheden op naleving van wet- en regelgeving;
• Beoordelen en opvolgen van geconstateerde overtredingen;
• Uitvoeren van hercontroles en bewaken van gemaakte afspraken;
• Behandelen en afhandelen van bestaande toezicht- en handhavingsdossiers;
• Oppakken van reguliere toezicht- en handhavingszaken;
• Vastleggen van bevindingen en opstellen van rapportages;
• Afstemmen met vergunningverleners, handhavers en andere interne en externe betrokkenen;
• Bijdragen aan het terugdringen van de bestaande werkvoorraad en het voorkomen van nieuwe achterstanden.
Eisen aan de kandidaat
•
• Aantoonbare relevante werkervaring als bouwtoezichthouder binnen een gemeentelijke organisatie;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouwen, toezicht en handhaving;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van bouwcontroles;
• Ervaring met toezicht op de naleving van omgevingsvergunningen;
• Ervaring met het behandelen van toezicht- en handhavingsdossiers;
• Zelfstandig kunnen prioriteren en afhandelen van werkzaamheden;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Nauwkeurig, resultaatgericht en omgevingsbewust;
• In staat om snel inzetbaar te zijn en zelfstandig binnen gemeentelijke werkprocessen te functioneren.
Periode en omvang
De inhuur wordt aangegaan voor een periode van 6 maanden, tot en met 31 maart 2027.
De inzet is tijdelijk en gericht op het opvangen van de huidige capaciteitsproblematiek, het wegwerken van de bestaande achterstand en het waarborgen van de continuïteit van het bouwtoezicht en de handhaving.
Let op: rechtstreekse inzet/contractering van zzp'ers door de opdrachtgever is voor deze opdracht niet toegestaan. Een zzp'er kan uitsluitend via een leverancier/intermediair worden aangeboden.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.