Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt

• Recruitment vanaf strategisch niveau verder professionaliseren.
• Vernieuwing brengen met data, technologie en AI.
• Mensen, processen en systemen met elkaar verbinden.

Via Daan ga je aan de slag bij een gemeente of andere publieke organisatie in Noord-Nederland waar recruitment en arbeidsmarkt volop in ontwikkeling zijn. Er liggen verschillende vraagstukken rondom recruitment, arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en externe inhuur. Aan jou de uitdaging om hierin samenhang aan te brengen en de recruitmentfunctie verder te professionaliseren.

Je werkt nauw samen met HR, recruitment en management en krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Samen kijken we welke organisatie en opdracht het beste aansluiten bij jouw ervaring en ambities.

Weet jij hoe je recruitment van losse initiatieven naar een professionele en toekomstbestendige aanpak brengt? Als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt krijg je de ruimte om recruitment, arbeidsmarkt en capaciteitsvraagstukken integraal verder te ontwikkelen.

Je opereert als strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning en management. Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige roadmap.
• Professionaliseren van recruitmentprocessen, governance, rollen en verantwoordelijkheden.
• Doorontwikkelen van het ATS en recruitmentdata naar bruikbare KPI's en stuurinformatie.
• Ontwikkelen van sourcing, talentpooling, employer branding en de candidate- en hiring manager journey.
• Begeleiden van implementaties en zorgen dat kennis, processen en verantwoordelijkheden duurzaam worden geborgd.

Voor deze opdracht is stevige ervaring binnen recruitment én de publieke sector belangrijk.

• Je beschikt aantoonbaar over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeente.
• Je hebt bij minimaal twee publieke organisaties recruitment ontwikkeld of geprofessionaliseerd, waaronder minimaal één gemeente.
• Je hebt ervaring met recruitment, capaciteitsvraagstukken, externe inhuur en het ontwikkelen van stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom.
• Je kent de arbeidsmarkt in Noord-Nederland en hebt relevante ervaring in minimaal twee van de provincies Friesland, Groningen en Drenthe. 

Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Mogelijkheid tot een leaseauto. Je gaat tussen de € 5000 en € 7000 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.