Standplaats: BAARN
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-09-2026
Organisatie:
Bij gemeente Baarn zijn ruim 170 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.
Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega's die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega's van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.
De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.
Team Intern Advies
Het team Intern Advies bij de Gemeente Baarn bestaat uit ongeveer 30 specialisten die de organisatie ondersteunen op cruciale gebieden. Team Financieel Beleid richt zich op financiële planning en controle, waarbij ze teammanagers en beleidsmedewerkers adviseren. Team Juridische Zaken biedt juridisch advies en ondersteuning, terwijl Team P&O zich bezighoudt met de ontwikkeling, het welzijn en de organisatie/werving van de werknemers. Elk teamlid brengt unieke kennis en vaardigheden in, waardoor we steeds weer innovatieve en effectieve oplossingen kunnen bieden. Je werkt zij aan zij met de coördinator en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
Opdracht
•
• Het projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026 traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, OR en leidinggevenden;
• Het opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verdeeld over verschillende teams, conform de HR21-systematiek;
• Het indelen van de functieprofielen en het bijwerken van de HR21 webapplicatie met de indelingen;
• Het begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR (indien van toepassing) en medewerkers;
• Het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging;
• De uitvoer en begeleiding van bedenkingen en doorlopen van eventuele bezwaarprocedure.
Goed om te weten
In het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn. Er zijn nieuwe stappen te zetten, waarmee we rondom HR21 in 2026 kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie op orde brengen, basisafspraken, procedures en beheer vaststellen en urgente inconsistenties herstellen.
Ook in 2027 worden verdere stappen gezet (zie onze andere uitvraag naar een HR21 projectleider). Deze opdracht loopt parallel aan de actualisatie van FUWA 2026, zoals omschreven in deze uitvraag. Dit vraagt om tussentijdse afstemming en samenwerking.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21-specialist bij gemeenten.
Wensen:
Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten.
Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met HR21-indelingen en kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie.
Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week.
Aantoonbare kennis en werkervaring met HR21-procedures en het begeleiden van organisaties bij het HR21-besluitvormingstraject.