Standplaats: WINSCHOTEN
Duur: 12-10-2026 - 12-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-09-2026
Voor de periode van in ieder geval zes maanden zijn wij op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur voor minimaal 28 en maximaal 36 uur per week. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur en zoeken we daarom iemand die verder kijkt dan de dagelijkse HR-vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen tactisch en strategisch niveau.
Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en weet ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied te vertalen naar de praktijk van onze organisatie. Daarbij overzie je de samenhang tussen verschillende HR-thema's en draag je bij aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Je adviseert en ondersteunt bij onder andere organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven. Daarnaast kun je worden ingezet op meer strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. Ervaring met advisering van directie en medezeggenschap (OR) is daarbij een zeer grote pré.
Je weet wanneer je zelf aan zet bent en wanneer verantwoordelijkheden bij de leidinggevende horen. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden om hun rol als werkgever goed in te vullen. Je durft daarbij kritisch te adviseren, verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en waar nodig tegengas te geven.
Kandidaatomschrijving
Je bent een stevige en ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen tactische en strategische vraagstukken. Je kunt boven de dagelijkse casuïstiek uitstijgen, ziet verbanden en houdt oog voor de bredere belangen van de organisatie. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld en pak je zaken op wanneer dat nodig is.
Als gelijkwaardige gesprekspartner weet je te spiegelen, feedback te geven en waar nodig tegengas of ongevraagd advies te geven. Je bent organisatiesensitief, kunt omgaan met verschillende belangen en weet ook in een bestuurlijke omgeving positie te kiezen. Je denkt vanuit De Bedoeling, met oog voor de kaders waarbinnen de organisatie opereert.
In deze rol vinden we daarnaast het volgende belangrijk:
•
• Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken.
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pré.
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is eveneens een zeer grote pré.
• Je bent communicatief sterk en past jouw stijl gemakkelijk aan de gesprekspartner en situatie aan.
• Je bent analytisch, organisatiesensitief en in staat belangen en consequenties goed tegen elkaar af te wegen.
• Je werkt zelfstandig en proactief, bent niet bang voor weerstand en durft vanuit jouw expertise positie in te nemen.
De opdracht is niet geschikt om op zzp-basis uit te voeren.
Toelichting op rooster
28-36 uur. Bij voorkeur zo snel mogelijk starten.
Functie-eisen:
Je hebt tenminste vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.
- Dit blijkt uit het cv.
Wensen:
Je hebt ervaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema's, zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), visietrajecten en data- en trendanalyses.
- Dit blijkt uit het cv.
Je hebt ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad.
- Dit blijkt uit het cv.
Je hebt werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector (bij voorkeur met ervaring met HR21).
- Dit blijkt uit het cv.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.