Standplaats: APELDOORN
Duur: 05-10-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-09-2026
Organisatie:
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:
• Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
• In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• verbindend en communicatief
Verantwoordelijkheden
Inhoud
• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
• Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
• In samenwerking met manager OBO en MT P&O
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
• In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO.
Functie-eisen:
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Afgeronde WO-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.
Wensen:
De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie bij aan de te behalen resultaten.
Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de oplossingen daarvoor worden beschreven.
Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen, inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken gebaseerd op agile werken.