Teamleider Tramonderhoud

Als teamleider tramonderhoud ben je de persoon naar wie monteurs, planners en operationele collega’s kijken wanneer het nodig is dat er snel, veilig en doortastend gehandeld wordt. Je stuurt een werkplaatsteam van ongeveer 15–20 monteurs aan, zorgt dat werkorders duidelijk en haalbaar zijn, en dat veiligheid en kwaliteit altijd voorop staan. Dagelijks ben je bezig met het organiseren van onderhoud, het aansturen bij storingen en het bewaken van planning en kosten. Je draagt direct bij aan betrouwbaar openbaar vervoer in en rond Amsterdam en krijgt de ruimte om je team te coachen, te ontwikkelen en processen slimmer in te richten.

Functie-inhoud

• Je geeft leiding aan een team van 15–20 monteurs in de tramwerkplaats en zorgt voor overzicht, rust en daadkracht in de dagelijkse operatie.
• Je verdeelt en prioriteert werkorders, coördineert storingsoplossingen en ziet erop toe dat defecte trams snel weer inzetbaar zijn.
• Je bewaakt veiligheid, kwaliteit, planning en kosten, en neemt beslissingen om beschikbaarheid van materieel te garanderen.
• Je investeert in ontwikkeling van je team door trainingen te organiseren, vakbekwaamheid te vergroten en mensen te coachen naar zelfstandigheid.

Functie-eisen

• Je hebt een hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in techniek of bedrijfskunde, en werkt procesmatig en resultaatgericht.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een technische onderhoudsomgeving, bij voorkeur met voertuigen of railmaterieel.
• Je bent stressbestendig, beschikt over technisch inzicht en sterke communicatieve vaardigheden richting monteurs en planners.
• Je bent flexibel inzetbaar en bereid incidenteel in de avonden of weekenden te werken en verantwoordelijkheid te nemen bij incidenten.

Wij bieden

• Een brutosalaris tussen € 3.957 en € 5.697 per maand o.b.v. 36 uur, met inschaling op basis van opleiding en relevante ervaring.
• Een aantrekkelijk pakket met 13e maand, 8% vakantiegeld en een goed geregeld pensioen.
• Gemiddeld 21 vakantiedagen per jaar (afhankelijk van leeftijd) en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen via een cafetariamodel.
• Hybride werken waar mogelijk, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de zorgverzekering van € 80,57 per maand.