Sociaal verpleegkundige tuberculosebestrijding

Maak impact in de TBC-zorg: combineer preventie, begeleiding en voorlichting in een veelzijdige verpleegkundige rol.

Als Verpleegkundige speel je een essentiële rol in het voorkomen en bestrijden van tuberculose (TBC) door je te richten op preventie, voorlichting en advisering. Je coördineert en initieert bron- en contactonderzoek rondom patiënten en begeleidt hen waar nodig, met speciale aandacht voor therapietrouw. Daarnaast zorg je voor een gestructureerde uitvoering van je werkzaamheden, zoals dossiervorming en huisbezoeken, en werk je nauw samen met zorgprofessionals en andere betrokken partijen. Je geeft voorlichting aan individuen en groepen, adviseert collega-hulpverleners en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van protocollen, epidemiologisch onderzoek, scholing en overleg op lokaal, regionaal en landelijk niveau.

Wat ga je doen?

Als sociaal Verpleegkundige tuberculosebestrijding heb je een centrale rol in de begeleiding van mensen met tuberculose of een tuberculose-infectie. Je kijkt daarbij niet alleen naar de medische behandeling, maar ook naar de sociale, praktische en maatschappelijke omstandigheden die van invloed zijn op gezondheid, therapietrouw en transmissierisico.

Je werkt op het snijvlak van patiëntenzorg, infectieziektebestrijding, preventie en netwerkregie. Daarbij heb je oog voor de patiënt en voor het bredere volksgezondheidsbelang.

Concreet houd je je bezig met:

• het begeleiden van tbc-patiënten en personen met een tuberculose-infectie, met bijzondere aandacht voor therapietrouw, gezondheidsvaardigheden en persoonlijke omstandigheden;
• het initiëren, coördineren en uitvoeren van bron- en contactonderzoek;
• het geven van voorlichting en advies aan patiënten, naasten, instellingen, beroepsgroepen en ketenpartners;
• het organiseren van je werkzaamheden, waaronder dossiervorming, huisbezoeken, telefonische contacten en afstemming met betrokken professionals;
• het signaleren van risico’s, knelpunten en eventuele maatschappelijke onrust rondom tuberculose en transmissie;
• het samenwerken met artsen, medisch technisch medewerkers, administratief medewerkers, ziekenhuizen, laboratoria, opvanglocaties en andere netwerkpartners;
• het bijdragen aan protocollen, werkinstructies, kwaliteitsontwikkeling, scholing, casuïstiekbesprekingen en regionaal overleg.

Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van protocollen en werkinstructies, is het belangrijk dat je een bijdrage aan epidemiologie en scholing levert en deelneemt aan lokaal, regionaal en landelijk overleg.

Afhankelijk van je ervaring word je zorgvuldig ingewerkt. Tuberculosebestrijding is een specialistisch vakgebied. Wij verwachten dus niet dat je alles al weet, maar wel dat je leergierig bent, zorgvuldig werkt en bereid bent om je deze expertise eigen te maken.

Je krijgt een zorgvuldig en gestructureerd inwerktraject binnen REC TBC Zuid-Holland. Omdat tuberculosebestrijding een specialistisch vakgebied is, word je stap voor stap meegenomen in de inhoud van het werk, de regionale werkwijzen, de relevante systemen, de samenwerking met ketenpartners en de landelijke richtlijnen. Je loopt mee met collega’s, artsen en medisch technisch medewerkers en bouwt je deskundigheid geleidelijk op via begeleiding, praktijkervaring, scholing en deelname aan regionale overleggen.

Wat bieden wij?

• een 32-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.568,- en maximaal €5.096,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen een specialistisch vakgebied;
• ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden passend bij de aard van het werk en de inzet binnen het REC;
• je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof, en zorgverlof, etc.;
• meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent een verpleegkundige die met plezier en betrokkenheid werkt met mensen in kwetsbare of complexe situaties. Je kunt goed luisteren, zorgvuldig doorvragen en weet vertrouwen op te bouwen, ook wanneer er sprake is van onzekerheid, stigma, taalbarrières of beperkte gezondheidsvaardigheden.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is. Je bent zorgvuldig in je dossiervorming, professioneel in je communicatie en je kunt goed samenwerken met collega’s en ketenpartners.

Ervaring met tuberculosebestrijding of infectieziektebestrijding is een pre, maar geen harde voorwaarde. Belangrijker is dat je beschikt over een stevige verpleegkundige basis, analytisch vermogen, zorgvuldigheid en de motivatie om je verder te ontwikkelen binnen een specialistisch vakgebied. Je bent leergierig, stelt vragen, kan goed samenwerken, werkt nauwkeurig en kunt omgaan met een brede mix van patiëntenzorg, publieke gezondheid, registratie, samenwerking en regionale inzet.

Verder vragen wij:

• een afgeronde hbo-V opleiding;
• een geldige BIG-registratie;
• bij voorkeur ervaring binnen de publieke gezondheid, infectieziektebestrijding; wijkverpleging, maatschappelijke gezondheidszorg of een vergelijkbare setting;
• in het bezit van een rijbewijs B;
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands;
• voldoende beheersing van de Engelse taal;
• flexibiliteit om bereikbaarheidsdiensten te draaien en op verschillende REC-locaties in Zuid-Holland te werken;
• je herkent je daarnaast in de volgende eigenschappen: analytisch, zorgvuldig, mensgericht, proactief, stressbestendig en bereid om te blijven leren;
• bij voorkeur registratie in het Kwaliteitsregister V&V, of de bereidheid daartoe.

Wie zijn wij?

REC TBC Zuid-Holland staat voor Regionaal Expertisecentrum Tuberculosebestrijding, een uniek samenwerkingsverband tussen GGD Rotterdam-Rijnmond, GGD Haaglanden, GGD Hollands-Midden en GGD Zuid-Holland Zuid. Onder de naam REC TBC Zuid-Holland werken de 4 GGD’en intensief samen op het gebied van tuberculosebestrijding. In het kader van de regionale samenwerking kun je worden ingezet op meerdere REC-locaties in Zuid-Holland. Dit betekent dat je onderdeel bent van een regionaal team en flexibel inzetbaar bent waar jouw expertise nodig is.

Het sociaal verpleegkundige team REC Zuid-Holland bestaat uit 9 verpleegkundigen.

Je werkt nauw samen met artsen, medisch technisch medewerkers, administratief medewerkers en andere betrokken professionals binnen de vier GGD-tbc-poli’s in Zuid-Holland. Als sociaal verpleegkundige maak je deel uit van een regionaal team van ruim 45 collega’s. Binnen dit team werk je zelfstandig en samenwerkingsgericht, integraal en multidisciplinair aan patiëntenzorg, preventie, bron- en contactonderzoek, screening, kwaliteit en regionale samenwerking.

Binnen het REC werken wij met een gezamenlijk inwerkprogramma voor sociaal verpleegkundigen. Daarmee zorgen wij ervoor dat nieuwe collega’s niet alleen praktisch worden ingewerkt, maar ook vakinhoudelijk worden meegenomen in de specifieke deskundigheid die nodig is voor tuberculosebestrijding. Denk aan begeleiding van tbc-patiënten, bron- en contactonderzoek, therapietrouw, medicatie, Osiris, iTBC, ketensamenwerking, patiëntenbesprekingen en deelname aan regionale en landelijke vakinhoudelijke overleggen.

Sollicitatieproces

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Beke Nuradini, afdelingsmanager/ REC-manager, op telefoonnummer 06-51998886.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.