Standplaats: SOEST
Duur: zsm - 28-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-09-2026
Organisatie:
Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.
Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Voor het Integraal team Soest (40 fte) zoeken wij een teammanager die tijdelijk de leiding neemt over het team.
Als Teammanager van dit integrale team voor de gemeente Soest ben je een inspirerende manager met een strategische visie. Je geeft leiding aan het integraal team (40 fte) en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Functies die in dit team behoren zijn de medewerkers die onze inwoners (0 tot 100 jaar) helpen en begeleiden bij hun problemen waar zij hulp bij nodig hebben in de breedste zin van het woord, zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om nog zelfstandig thuis te wonen, inkomensproblemen en inburgering. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.
Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt beschikbare budgetten en het behalen van resultaten. Je werkt samen met andere MT-leden om organisatiebrede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Ook onderhoud je een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking.
Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:
•
• Je bent lid van het MT en neemt vanuit die hoedanigheid gezamenlijke en organisatiebrede MT-besluiten.
• Je bent verantwoordelijk voor de reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werven van nieuw personeel en het voeren van ontwikkelgesprekken.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van Eemkracht.
Functie-eisen:
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer.
Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling.
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol.
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen.