Standplaats: ARNHEM
Duur: zsm - 30-09-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-09-2026
Introductie
(Interim) Manager Onshore Communication and Improvements
De energietransitie vraagt om versnelling, samenwerking en eigenaarschap. Binnen TenneT's Onshore-organisatie is de druk op uitvoering en betaalbaarheid groter dan ooit. Om deze maatschappelijke opgave te realiseren, bouwen we aan een organisatie die continu leert, verbetert en innoveert. Als Interim Manager Communication & Improvements geef je leiding aan professionals die werken aan het verbeterportfolio binnen Onshore. Je stuurt op het realiseren van resultaten en bent verantwoordelijk voor het aansturen van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor, of bijdragen aan, belangrijke verander- en verbeterinitiatieven binnen Onshore. Je verbindt daarbij mensen, processen en strategie en draagt bij aan een organisatie die elke dag slimmer werkt en meer levert, voor onze klanten én voor elkaar.
Impact en doel van de rol:
Je bent verantwoordelijk voor de sturing van een deel van de Change & Improve-afdeling. Dit doe je op interim basis en onder eindverantwoordelijkheid van de huidige Manager Change & Improve. Je levert een directe bijdrage aan efficiëntere processen en een lerende organisatie die continu beter presteert. Daarbij creëer je stabiliteit, duidelijkheid en focus binnen het team en zorg je ervoor dat afgesproken resultaten daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Verantwoordelijkheden:
•
• Stuurt een deel van het Change & Improve-team aan.
• Geeft leiding aan een team van circa 16-17 professionals, bestaande uit communicatieadviseurs, change managers en andere experts binnen het vakgebied.
• Stelt prioriteiten voor de inzet van medewerkers binnen het team, in overleg met de huidige Manager Change & Improve.
• Ontwikkelt medewerkers, creëert een stabiele en professionele werkomgeving en zorgt voor voorspelbare, resultaatgerichte output in lijn met de strategie van Onshore.
• Stuurt actief op prestaties, voortgang en het behalen van afgesproken resultaten.
• Daagt initiatiefnemers uit om resultaten te realiseren en effecten zichtbaar te maken.
• Verankert verbeterinitiatieven in processen, systemen en gedrag zodat verandering blijvend is.
• Versterkt de veranderkracht van de organisatie door coaching, kennisdeling en het stimuleren van eigenaarschap.
• Zorgt voor heldere, consistente en inspirerende communicatie over voortgang en resultaten van verbeterinitiatieven.
KPI's:
•
• Realiseert meetbare verbeteringen in proceskwaliteit, samenwerking en uitvoering.
• Verhoogt de volwassenheid van resultaatgericht werken, processen en de effectiviteit van verbeterinitiatieven binnen Onshore.
• Verantwoordelijk voor het succesvol opleveren van projecten.
• Zorgt dat verbeterprogramma's aantoonbaar bijdragen aan de strategische doelen van TenneT.
• Schakel tussen business owners en verantwoordelijk voor het borgen van de implementatie van projectresultaten.
• Transparante voortgangsrapportages over projecten.
• Verbindende schakel tussen klant, management en deliveryteams.
• Stuurt meerdere projectmanagers en deliveryteams aan.
• Stuurt op klanttevredenheid, voorspelbaarheid en continue verbetering.
• Bewaakt sprintplanningen, projectvoortgang en deadlines.
• Coördineert capaciteit- en resourceplanning.
• Analyseert en stuurt op een realistische en efficiënte inzet van resources.
Organisatiecontext:
Je rapporteert aan de Manager Change & Improve. Je werkt nauw samen met Greenfield, Brownfield & Maintenance, Portfolio Planning & Standards, Finance & Performance en DTT. Je beweegt effectief binnen een complex stakeholderlandschap en creëert alignment tussen teams, processen en strategie. Je hebt een hoge mate van autonomie en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en het begeleiden van verandering. Binnen jouw span of control geef je direct leiding aan circa 16-17 medewerkers.
Jouw profiel
Ervaring en achtergrond:
•
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties en projectomgevingen.
• Ervaring binnen communicatie, verandermanagement of vergelijkbare professionele disciplines is een pre.
• Je bent strategisch sterk, verbindend en resultaatgericht.
• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak in complexe omgevingen.
• Je bent gewend om te sturen op prestaties en resultaat, zonder daarbij de menselijke kant van leiderschap uit het oog te verliezen.
Competenties
•
• Klantgerichtheid: Het opbouwen van sterke klantrelaties en het leveren van klantgerichte oplossingen.
• Organisatorisch inzicht: Zich soepel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde organisatorische dynamiek.
• Resultaatgericht leiderschap: Consequent resultaten behalen, sturen op output en prestaties, en tegelijkertijd medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Besluitvaardigheid: Goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruithelpen.
• Complexiteit beheersen: Inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen.
• Effectieve communicatie: Het ontwikkelen en leveren van communicatie in meerdere vormen die een duidelijk begrip overbrengen van de unieke behoeften van verschillende doelgroepen.
• Mensgericht leiderschap: Het creëren van betrokkenheid, vertrouwen en stabiliteit binnen teams, ook in periodes van verandering.
TenneT waarden
Bij TenneT laten we ons werk leiden door gedragingen die voortkomen uit onze drie waarden: Eigenaarschap, Moed en Verbinding.
•
• Eigenaarschap betekent doen wat telt voor gezamenlijk succes, want resultaat zit in acties, niet in woorden.
• Moed betekent lef tonen om vooruit te komen, want versnelling vraagt om moed, niet om perfectie.
• Verbinding betekent elkaar versterken voor meer resultaat, want echte samenwerking zet potentie om in performance.
Deze gedragingen helpen ons om een organisatie te bouwen die elke dag slimmer werkt en meer levert, voor onze klanten én voor elkaar.
Praktische informatie:
•
• Het betreft hier een tijdelijke opdracht op detacheringsbasis van maximaal 12 maanden (geen verlenging).
• Parttime en/of hybride werken is mogelijk, maar de kandidaat wordt minimaal twee-drie dagen per week op locatie verwacht (sterke voorkeur voor dinsdag en woensdag).
Overige:
•
• VOG-screening dient positief afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Screening:
•
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit; de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid:
•
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!
Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij "woonplaats" de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties en projectomgevingen.
VOG-screening dient positief afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het betreft hier een tijdelijke opdracht op detacheringsbasis van maximaal 12 maanden (geen verlenging).
De kandidaat wordt minimaal twee-drie dagen per week op locatie verwacht (sterke voorkeur voor dinsdag en woensdag).
De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige.
Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen:
Ervaring binnen communicatie, verandermanagement of vergelijkbare professionele disciplines is een pre.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties en projectomgevingen.
Parttime en/of hybride werken is mogelijk, maar de kandidaat wordt minimaal twee-drie dagen per week op locatie verwacht (sterke voorkeur voor dinsdag en woensdag).