Standplaats: EPE
Duur: 21-09-2026 - 21-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-09-2026
Organisatie:
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega's zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.
Opdracht
Wegens tijdelijke inzet van HR adviseurs op projecten en interne doorstroming zijn we voor een periode van minimaal 3 maanden op zoek naar een HR adviseur a.i. die als deskundige gesprekspartner voor de lijn werkt en zelfstandig HR vraagstukken oppakt, van werving en selectie tot ziekteverzuim en rechtspositionele vragen. De werkzaamheden omvatten onder meer:
• Begeleiden van HR-casuïstiek
• Adviseren bij werving & selectie inclusief inhuur
• Adviseren bij verzuimbegeleiding
• Adviseren bij functiewaarderingsvraagstukken en formatie
• Bijdragen aan lopende HR-projecten en verbetering van HR-processen.
Het HR team bestaat uit 4 collega adviseurs en 2 HR medewerkers. De HR medewerkers zorgen voor de administratieve onderteuning en zijn eerste aanspreekpunt voor medewerkers. De HR adviseur is eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Functie-eisen:
Startdatum 21 september voor gemiddeld 20-24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Aantoonbare afgeronde opleiding HRM op minimaal HBO bachelor niveau.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een HR-adviseursfunctie binnen een gemeente.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur.
Aantoonbare werkervaring met YouForce.
De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom hij of zij geschikt is voor deze opdracht.