Standplaats: NIJKERK
Duur: 01-10-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-09-2026
Opdrachtomschrijving
De opdracht richt zich op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie binnen het taakveld Sociaal. De inzet is gericht op het adviseren van management en het leveren van specialistische HR-expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en de verdere professionalisering van HR-processen en -instrumenten.
Daarnaast wordt een inhoudelijke bijdrage verwacht aan HR-projecten die gericht zijn op verdere professionalisering van de organisatie. Specifieke aandachtspunten binnen de opdracht zijn duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en de optimalisatie van HR-processen en instrumentarium.
Beoogde resultaten
•
• Een effectief en geborgd onboardingproces.
• Een aantoonbare daling van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal, minimale verlaging van 1,5%.
• Levert een bijdrage aan een zuivere rolhygiëne tussen leidinggevenden en HR organisatiebreed en op taakveld HR.
• Verbeterde mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling.
• Doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en bijbehorende processen binnen de organisatie.
Gevraagde expertise
•
• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering.
• Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden.
• Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
Organisatiecontext
De opdracht wordt uitgevoerd binnen een middelgrote en groeiende gemeente die zich bevindt in een fase van organisatorische doorontwikkeling. Binnen het HR&O-domein lopen diverse initiatieven gericht op talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verdere digitalisering van HR-dienstverlening.
De opdrachtnemer stemt voor de uitvoering van de opdracht af met de relevante stakeholders binnen de organisatie en draagt vanuit eigen expertise en verantwoordelijkheid bij aan het realiseren van de afgesproken resultaten.
Functie-eisen:
Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering.
Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.