Junior HR Medewerker

Wat je gaat doen

Als junior HR medewerker speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en verbeteren van onze HR-processen. Je werkt nauw samen met de HR manager en collega’s om ervoor te zorgen dat onze organisatie blijft groeien en professionaliseren. Dit is een kans om niet alleen operationeel bezig te zijn, maar ook actief bij te dragen aan projecten die onze HR-afdeling naar een hoger niveau tillen. Met jouw frisse blik en enthousiasme help je ons bij het optimaliseren van processen en het creëren van een prettige werkomgeving voor iedereen.

Wat ga je doen:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Coördineren van werving- en selectieprocessen en begeleiden van in-, door- en uitstroomtrajecten.
• Ondersteunen bij verzuimtrajecten en bijdragen aan het ziekteverzuimbeleid.
• Meewerken aan HR-projecten, zoals digitalisering en procesoptimalisatie.
• Analyseren van HR-data en trends om verbeteringen in beleid en processen te signaleren.

Wat we je bieden

• Maandsalaris tussen € 3.000,- en € 4.500,- op basis van ervaring.
• 8% vakantiegeld én een 13e maand.
• Contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast.
• 28–40 uur per week, in overleg af te stemmen.
• 30 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband.
• Solide pensioenregeling via de werkgever.
• Reiskostenvergoeding bij reizen met eigen vervoer.
• Thuiswerkvergoeding op dagen dat je thuiswerkt.
• Ruimte voor opleiding, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
• Mogelijkheid om mee te werken aan digitalisering en verbeterprojecten.
• Internationale werkomgeving met betrokken collega’s.
• Open cultuur met korte lijnen naar HR-manager en collega-adviseurs.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden. Functie-eisen

We zoeken een proactieve HR-professional met een passie voor procesoptimalisatie.

• HBO-opleiding HRM of vergelijkbare richting afgerond.
• 1-4 jaar ervaring in een HR-functie.
• Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
• Bereid incidenteel te reizen naar Nijverdal of Denekamp.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels; Duits is een pré.

Over het bedrijf

Gevestigd in Deventer, is ons internationale bedrijf een toonaangevende ontwikkelaar en producent van hoogwaardige was- en plastic additieven. Met een rijke geschiedenis van innovatie staan wij bekend om onze betrouwbaarheid, samenwerking en voortdurende verbeteringen in sectoren zoals verf- en coatings, drukinkten en automotive.

Bij ons draait het niet alleen om producten, maar ook om mensen. We investeren in jouw groei door middel van opleidingen en trainingen, en bieden een open cultuur met korte lijnen en ruimte voor eigen inbreng. Samen bouwen we aan een toekomst vol innovatie en duurzaamheid.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie waar jouw ideeën écht impact maken?