Standplaats: UTRECHT
Duur: 24-08-2026 - 31-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-09-2026
Opdrachtomschrijving
Als HR-adviseur adviseer jij het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting. Daarnaast werk je mee in HR-projecten waarbij je afstemt met stakeholders en uitvoerende werkzaamheden verricht. Jij bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Hiervoor ben je ook regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS-locaties verspreid door het land (rijbewijs noodzakelijk). Je signaleert HR-vraagstukken en zet de juiste acties uit. Je werkt hierbij nauw samen met je HR-collega's en tweedelijnsadviseurs. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief bent, analytisch sterk en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht. Je bent een teamspeler en werkt naast de advisering ook graag mee in projecten.
Resultaat opdracht HR-advies aan het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting en het succesvol afronden van één of meerdere HR-gerelateerde projecten.
Leiding en toezicht Er is sprake van leiding en toezicht. De opdracht wordt uitgevoerd binnen een HRM-team van 14 HR-professionals. Dit team staat onder leiding van een coördinator.
Meest essentiële competenties:
•
• Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen een operationele context op het gebied van HRM.
• Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
• Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen.
• Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat discussies niet uit de weg.
• Je bent aantoonbaar in staat om HR-gerelateerde projecten succesvol af te ronden waarbij je zelf doorpakt, hoofd- en bijzaken goed weet te onderscheiden en succesvol met diverse stakeholders kan afstemmen.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.
Eisen
•
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie.
• Gezien de breedte van de opgedane ervaring, de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige medior.
• De kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveau.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Kandidaat beschikt over een rijbewijs.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in- door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie.
Gezien de breedte van de opgedane ervaring, de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige medior.
De kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveau.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten.
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
Kandidaat beschikt over een rijbewijs.
Wensen: