Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-10-2026 - 01-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-08-2026
Organisatie:
Bij Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) komen alle uitvoeringsvraagstukken op het terrein van organisatie en personeel bij elkaar. Samen bieden zij basisdienstverlening en dienstverlening op maat. Ze werken voor alle medewerkers, managers, hr-directies en beleidsmakers binnen het Rijk.
Opdrachtomschrijving
TalentRijk is één gezamenlijke rijksbrede (SAP Successfactors) oplossing voor de ondersteuning van het gehele werving- en selectieproces. Van vacature en belangstelling tot indiensttreding. De vacatures worden gepubliceerd op de carrière sites voor de overheid (werkenvoornederland.nl, werkenbijdeoverheid.nl) en de interne mobiliteitsbank.
Als SAP SuccessFactors specialist ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling (Dev) en het beheer (Ops) van de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management modules. Je draagt bij aan een soepel verloop van processen en zorgt dat eindgebruikers
- zoals o.a. recruiters en vacaturehouders
- optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. Onze klanten zijn diverse rijksoverheden, denk hierbij aan onder andere Defensie, Economische Zaken en DJI. Elke organisatie heeft 1 of meer super-users die jouw stakeholders zijn als het gaat om changes en incidenten.
Je biedt ondersteuning aan de 2e lijn en pakt analyses en 3e-lijnswerkzaamheden op. Je werkt samen met de andere leden van het DevOps team, product owner, scrum master en business analisten om incidenten en changes op te pakken en te realiseren.
Het systeem kent een aantal koppelingen zoals bijvoorbeeld die met de werkenvoornederland.nl website waar alle vacatures van de rijksoverheden op staan.
Hiernaast zijn er koppelingen en andere SAP HR modules, externe HR-applicaties, planningstools en webapplicaties. Hiernaast werken we volgens de agile methodiek en hebben een JIRA-omgeving die constant ontwikkeld en verbeterd wordt.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•
• uitvoeren van functioneel beheer op de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management-modules
• analyseren en oplossen van complexe incidenten en uitvoeren van derdelijnswerkzaamheden
• ondersteunen van de tweedelijns helpdesk
• configureren, testen en implementeren van wijzigingen binnen SAP SuccessFactors
• bijdragen aan de doorontwikkeling van de applicatie en het optimaliseren van processen
• samenwerken met stakeholders, waaronder super-users van verschillende rijksoverheidsorganisaties, bij het uitwerken van wijzigingen en verbeteringen
• ondersteunen bij het beheer van de verschillende koppelingen met onder andere Werken voor Nederland, SAP HR-modules, externe HR-applicaties, planningstools en andere webapplicaties
• werken binnen een Agile/DevOps-omgeving waarbij gebruik wordt gemaakt van Scrum en Jira
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
De kandidaat beschikt over:
•
• minimaal HBO werk- en denkniveau
• aantoonbare ervaring als functioneel beheerder binnen een vergelijkbare omgeving
• ruime ervaring met configuratie en beheer van SAP SuccessFactors Recruitment
• bij voorkeur ervaring met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance en Succession)
• bij voorkeur ervaring met SAP SuccessFactors-integraties, bijvoorbeeld via SAP Business Technology Platform (BTP)
• ervaring met Agile en Scrum werken is een pré
Competenties:
•
• analytisch sterk
• resultaatgericht
• organisatiesensitief
• flexibel en snel kan schakelen
• goed kan samenwerken binnen multidisciplinaire teams
• proactief meedenkt over verbeteringen in processen en dienstverlening
• zelfstandig werkzaamheden kan oppakken en verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van het beheer
Voortijdige beëindiging
Bij voortijdige beëindiging van de nadere overeenkomst wordt de opzegtermijn zoals beschreven in de raamovereenkomst gehanteerd.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van functioneel beheerder.
Kandidaat heeft ervaring met configuratie en beheer van een SAP Successfactors recruitment module.
Wensen:
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft als functioneel beheerder.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met configuratie en beheer van een SAP succcessFactors recruitment.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
De mate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance, Succession)