Standplaats: SCHIPHOL
Duur: 14-09-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-08-2026
Organisatie:
De afdeling HR Advies & Expertise speelt een cruciale rol bij vraagstukken die zich voordoen in de dagelijkse situatie van medewerkers. Wij zijn de gesprekspartner van het management over deze vraagstukken. Advies leveren we dan ook in de volle breedte van het HR-adviesvak. Denk aan veilig en gezond werken, ziekteverzuim, de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden en het behandelen van arbeidsjuridische kwesties. We zetten de komende jaren in op verdere professionalisering van de verschillende adviesfuncties zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rol duidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Dit doen we door te investeren in de samenwerking met onze stakeholders en in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze HR adviseurs, re-integratieadviseurs, preventiemedewerkers, arbeid juridische adviseurs, arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers.
Opdrachtomschrijving
Re-integratieadviseur (met arbeidsdeskundige expertise) Voor DG Douane zijn wij op zoek naar een ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise, ter ondersteuning bij complexe verzuim- en reintegratievraagstukken. Binnen onze organisatie is sprake van een toenemende complexiteit in verzuimdossiers. Deze vraagt om specialistische inzet waarbij re-integratiebegeleiding en arbeidsdeskundige duiding samenkomen, onder andere bij vraagstukken rondom belastbaarheid, passend werk, second opinions en het borgen van de Wet verbetering poortwachter.
De professional die wij zoeken: adviseert management en betrokken disciplines (HR en Arbeidsjuridische Zaken) bij complexe verzuimcasuïstiek; ondersteunt bij aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal; adviseert over de inzet van externe interventies; draagt zorg voor kwalitatief hoogwaardige en Poortwachter-proof dossiervorming; levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling. Daarnaast fungeert de adviseur als stevige gesprekspartner binnen alle organisatielagen. De professional weet verschillende belangen te verbinden en handelt met oog voor zowel het organisatiebelang als het belang van de medewerker. Door de combinatie van deskundigheid, organisatiesensitiviteit en arbeidsdeskundige expertise levert deze inzet een belangrijke bijdrage aan:
• het beheersen van verzuim;
• het beperken van WIA-instroom;
• het versterken van de kwaliteit van de verzuimbegeleiding.
Beschrijving Afdeling/ team
De afdeling HR Advies & Expertise speelt een cruciale rol bij vraagstukken die zich voordoen in de dagelijkse situatie van medewerkers. Wij zijn de gesprekspartner van het management over deze vraagstukken. Advies leveren we dan ook in de volle breedte van het HR-adviesvak. Denk aan veilig en gezond werken, ziekteverzuim, de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden en het behandelen van arbeidsjuridische kwesties. We zetten de komende jaren in op verdere professionalisering van de verschillende adviesfuncties zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rol duidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Dit doen we door te investeren in de samenwerking met onze stakeholders en in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze HR adviseurs, re-integratieadviseurs, preventiemedewerkers, arbeid juridische adviseurs, arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers.
Eisen
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement.
• Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/reintegratiemanagement en/of casemanagement.
• Specialistische kennis van wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
• Bereid zijn te reizen.
Wensen
• Sterke mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideeën en oplossingen over te brengen op een publiek bestaande uit specialisten en/of niet-specialisten.
• Het toepassen van specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding, relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
• Politieke sensitiviteit, ethisch en integer handelen.
• Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzaken, zoeken naar ter zake doende gegevens. In staat zijn om de relevante verzamelde gegevens te interpreteren met het doel een oordeel te vormen dat mede gebaseerd is op het afwegen van relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten.
Competenties
• Samenwerken.
• Organisatiesensitiviteit.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
• Klantgerichtheid.
• Analyseren.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement.
Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/reintegratiemanagement en/of casemanagement.
Specialistische kennis van wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
Bereid zijn te reizen.
Wensen:
Sterke mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideeën en oplossingen over te brengen op een publiek bestaande uit specialisten en/of niet-specialisten.
Het toepassen van specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding, relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
Politieke sensitiviteit.
Ethisch en integer handelen.
Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzaken, zoeken naar ter zake doende gegevens.
In staat zijn om de relevante verzamelde gegevens te interpreteren met het doel een oordeel te vormen dat mede gebaseerd is op het afwegen van relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten.