Je komt terecht in een ervaren HR-team dat volop werkt aan verdere verbinding en samenwerking binnen de afdeling. Vanuit verschillende vakgebieden zetten collega's zich gezamenlijk in om leidinggevenden en medewerkers optimaal te ondersteunen bij uiteenlopende organisatie- en personeelsvraagstukken.
De afdeling HR & Facilitair bestaat uit 19 collega's en staat onder leiding van de manager HR & Facilitair. Binnen de afdeling werken twee teams nauw samen: team Advies & Beleid en team HR Services.
Team Advies & Beleid bestaat uit vier HR businesspartners, een adviseur Recruitment & Employability, een adviseur Leren & Ontwikkelen en een beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden. Jij bent binnen dit team dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en cao en werkt nauw samen met collega's, management, bestuurder, Ondernemingsraad en vakbonden.
Team HR Services bestaat uit HR officers PA en R&E, HR officers Leren & Ontwikkelen, een HR-informatiespecialist, een employee journey specialist, salarisadministratie en functioneel beheer.
SBB is een maatschappelijk betrokken organisatie met circa 640 collega's. We zetten ons dagelijks in voor een sterke verbinding tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt, zodat studenten kunnen rekenen op een goede stageplaats en een succesvolle start van hun loopbaan. Onze cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, samenwerking en een informele werksfeer.
Wat wij biedenJe komt te werken in een inspirerende werkomgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie met veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast biedt SBB:
- Een salaris van minimaal €4.964,- en maximaal €7.290,- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
- 27 vakantiedagen en 112,5 ADV-uren per jaar, goed voor in totaal ongeveer 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag. Je kunt ervoor kiezen deze jaarlijks of periodiek uit te laten betalen.
- Hybride werken en de mogelijkheid om 4×9 uur te werken.
- Een netto internetvergoeding van € 27,50 per maand.
- Een mobiliteitskaart van Reisbalans waarmee je voor woon-werkverkeer en dienstreizen gebruik kunt maken van het openbaar vervoer in de tweede klas. De kosten worden direct vergoed, waardoor je niets hoeft voor te schieten.
- We stimuleren een actieve manier van reizen. Kom je op de fiets naar het werk, dan ontvang je een vergoeding van € 0,40 per kilometer, waarvan € 0,25 onbelast.
- Reis je met de auto naar het werk of maak je dienstreizen, dan ontvang je een bovengemiddelde kilometervergoeding.
- Een pensioenregeling via ABP, waarbij SBB 70% van de premie betaalt. Daarnaast ben je goed verzekerd bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis, met de mogelijkheid deze met korting uit te breiden.
- De mogelijkheid om met korting een ANW-hiaatverzekering af te sluiten.
- De mogelijkheid om via het IKB jaarlijks verlofuren te sparen, momenteel tot 56 uur en vanaf 2027 tot 80 uur, bijvoorbeeld voor een langere verlofperiode.
- Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via opleidingen en cursussen van de SBB Academie.
- Een laptop en een Samsung S26 of iPhone 17 als zakelijke telefoon.
- Een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 13 september met een korte en gerichte motivatie en je curriculum vitae via de sollicitatiebutton.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Pepijn van der Kellen, manager HR & Facilitair, via 06 24 690 953 of [p.vanderkellen@s-bb.nl](mailto:p.vanderkellen@s-bb.nl). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Tim de Leau, adviseur Recruitment & Employability, via 06 24 690 957 of [t.deleau@s-bb.nl](mailto:t.deleau@s-bb.nl).
De procedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken voeren we op donderdag 17 september, de tweede gesprekken op dinsdag 22 september (middag). Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Deze vacature vullen wij zelf in. Mochten wij ondersteuning nodig hebben, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij samenwerken.