Standplaats: DONGEN
Duur: 01-10-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-08-2026
Project:
De gemeente Dongen zoekt een ervaren interim Teamleider Buitendienst die de afdeling gedurende een overgangsperiode verder professionaliseert en mee inricht. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het versterken van de bedrijfsvoering ("de bovenstroom"), het creëren van structuur, duidelijkheid in sturing en overdraagbare werkprocessen en een bijdrage aan de overgang naar functiewaarderingsystematiek HR21. Je geeft dagelijks leiding aan circa 46 fte, verdeeld over 4 teams (groen, reiniging, bedrijfsbureau en specialisten) van de Buitendienst. Je coacht, zorgt voor rust, structuur en duidelijke verwachtingen. Je bewaakt de voortgang van verbeteracties voor de buitendienst. Vanuit de gedachte van "Professioneel vakmanschap" werk je toe naar een goede samenwerking tussen uitvoering, P&O, financiën en directie. Je vertaalt organisatiedoelen naar meetbare KPI's en voorziet directie van duidelijke managementinformatie. Je adviseert de directeur Fysieke Omgeving over verdere ontwikkeling van de buitendienst richting de toekomst. Als interimmanager laat je een goed georganiseerde Buitendienst achter voor een toekomstige structurele teamleider.
Doel van de opdracht
De interim teamleider realiseert een toekomstbestendige basis voor de afdeling door:
• het neerzetten van de nieuwe organisatiestructuur bij de Buitendienst;
• het begeleiden van een goede overgang naar het functiewaarderingsysteem HR21;
• het ontwikkelen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken;
• het invoeren van managementinformatie en stuurinformatie (opstellen KPI's);
• het professionaliseren van planning, voortgangsbewaking en rapportages;
• het verbeteren van samenwerking tussen uitvoering, beleid en bedrijfsvoering;
• het voorbereiden van een goede overdracht aan een vaste teamleider.
Resultaten (op te leveren)
Gedurende de opdracht worden onder andere de volgende producten opgeleverd:
• Geactualiseerde functieprofielen en weging voor inrichting HR21.
• Heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling.
• KPI-dashboard voor de buitendienst.
• Maandelijkse managementrapportage.
• Beschrijving van de belangrijkste werkprocessen.
• Jaarplanning / PDCA-cyclus voor de Buitendienst.
• Advies over verdere ontwikkeling van de Buitendienst.
• Uitgewerkt overdrachtsdossier voor de structurele teamleider.
Gewenst profiel
De kandidaat beschikt over: HBO of WO werk- en denkniveau.
Ervaring
Minimaal 5 jaar:
• leidinggevende ervaring;
• interim-opdrachten binnen gemeentelijke organisaties;
• ervaring met verandertrajecten;
• ervaring binnen een Buitendienst/Openbare Ruimte.
Aantoonbare ervaring met:
• professionaliseren van buitendienstteams;
• ontwikkelen van KPI's;
• opstellen van managementinformatie;
• procesoptimalisatie binnen de Buitendienst;
• HR21 of andere functiewaarderingsystematieken;
• implementeren van een PDCA-cyclus (bij de Buitendienst).
Competenties
De kandidaat is:
• organisatiesensitief;
• analytisch sterk;
• resultaatgericht en pragmatisch;
• coachend leiderschap;
• stevig gesprekspartner voor management én medewerkers;
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.