Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
We investeren in de professionaliteit van onze medewerkers, omdat leren en ontwikkelen de sleutel is tot een wendbare, innovatieve en toekomstbestendige organisatie. Daarom ontwikkelen we een duidelijke en breed gedragen visie op leren en ontwikkelen. Deze vormt de basis voor ons leeraanbod, onze werkwijzen en aansluiten op de manier waarop we samenwerken. Medewerkers en leidinggevenden weten waarom continu leren belangrijk is en hoe dit bijdraagt aan onze gezamenlijke ambities.
Door te investeren in ontwikkeling versterken we talent, eigenaarschap en samenwerking. Zo vergroten we onze wendbaarheid, verbeteren we onze dienstverlening en bouwen we aan een organisatie waarin continu ontwikkelen, kennis delen, feedback geven en van elkaar leren vanzelfsprekend zijn.
Wat ga je doen?
Je ontwikkelt een duidelijk en breedgedragen visie op leren & ontwikkelen en vertaalt deze naar een uitvoeringsplan. Je zorgt dat de visie goed aansluit bij onze organisatiedoelen, de aanpak organisatieontwikkeling en bij andere HR-thema's. De visie vormt de basis voor alle keuzes die we maken in het leeraanbod en de inrichting van processen. Medewerkers en management weten waarom leren belangrijk is en hoe dit bijdraagt aan onze gezamenlijke ambities.
Om tot een gedragen visie op leren en ontwikkelen te komen, stem je actief af met relevante stakeholders.
Je brengt de volgende competenties mee:
• Visie op leren en ontwikkelen: Je overstijgt de dagelijkse praktijk en werkt je eigen ideeën voor de toekomst uit. Je kunt feiten van een afstand bekijken en ze in een bredere context en op de lange termijn plaatsen.
• Organisatie- en bestuursensitiviteit: Je toont je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en de onderdelen daarvan. Je kunt directie en management effectief adviseren en houdt rekening met diverse belangen
• Overtuigingskracht en netwerken : Je kunt anderen enthousiast maken voor je standpunten en ideeën, je creëert draagvlak en verbindt interne stakeholders en externe opleiders
• Innoverend vermogen: Je richt je met een onderzoekende en nieuwsgierige geest op toekomstige vernieuwing van strategie, producten, diensten en markten.
• Communicatief sterk op verschillende niveaus
Wij vragen:
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare (strategische) HR-functie.
• Aantoonbare (project)ervaring met het thema Leren & Ontwikkelen.
• Een strategische denker met een hands-on mentaliteit
• Aantoonbare kennis van moderne leervormen en leerstrategieën.
• Ervaring met het bouwen aan een duurzame leercultuur.
• Ervaring met veranderkundige vraagstukken en het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering.
Snelheid draagt bij aan succes - bij interesse graag zsm reageren met een gerichte motivatiebrief. De vacature kan eerder sluiten bij voldoende aanmeldingen.
Gesprekken worden gepland op 31 augustus 9.00 - 12.00. Graag hier alvast rekening mee houden.