Standplaats: Den Haag
Duur: 24-08-2026 - 23-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-08-2026
Opdrachtomschrijving
Als interim HR Business Partner vervul je bij NEO een brugfunctie tussen strategie en uitvoering. Je denkt na over de grote lijnen en bent daarin een belangrijke sparringpartner voor het managementteam, maar je bent ook een vraagbaak voor medewerkers en draagt in veel gevallen zelf zorg voor de vertaling van strategie naar concrete resultaten. Je bent in deze in het rol een drijvende kracht achter onze HR-ontwikkeling, in een context waarin nog veel ingericht en gebouwd moet worden. Jij:
denkt mee over organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en schrijft daarvoor beleidsstukken
bent eigenaar van een aantal belangrijke HR-dossiers, waaronder de ontwikkeling van een strategische workforceplanning en een learning & developmentstrategie.
ontwikkelt, samen met collega's van finance, een cyclus van monthly business reviews die die ons in staat stelt om gestructureerd te sturen op hr- en finance gerelateerde onderwerpen
vertegenwoordigt HR in diverse overleggen, werkgroepen en gremia, zowel intern (binnen neo en binnen het ministerie van KGG) als extern (overleggen met potentiële samenwerkingspartners, andere instituties en bedrijven in onze sector)
bewaakt mede onze roadmap en zorgt dat onze initiatieven blijven aansluiten op de strategische doelen van NEO
Achtergrond opdracht
NEO NL is een zelfstandige organisatie waarvan het ministerie van Economische Zaken en Klimaat de enige aandeelhouder is. Onze missie is helder: het leveren van duurzame kernenergieoplossingen die bijdragen aan de Nederlandse ambitie van klimaatneutraliteit. Met ongeëvenaarde kwaliteits- en veiligheidsnormen, en gedreven door expertise en verantwoordelijkheid, bouwen we aan een veerkrachtig energiesysteem en bevorderen we nucleaire kennis voor toekomstige generaties. Bij NEO NL heb je niet zomaar een baan. Je krijgt een once-in-a-life-time kans om ervoor te zorgen dat Nederland minder afhankelijk wordt van de import van fossiele brandstoffen en beschikt over schone en betrouwbare energie. Je wordt onderdeel van een ambitieus, ondersteunend en internationaal team dat werkt op het snijvlak van beleid, technologie en samenleving
Eisen
Afgeronde HBO opleiding
Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Wensen
Ervaring in de beginfase van een nieuwbouwproject voor een
kerncentrale
Actuele kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving
Ervaring in een internationale werkomgeving
Competenties
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Een proactieve houding
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie