Standplaats: THOLEN
Duur: 01-09-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-08-2026
Project:
1. Aanleiding
De gemeente Tholen ontwikkelt het Stevig Lokaal Team (SLT) tot een integrale toegang voor inwoners. Tijdens deze ontwikkelfase is tijdelijke externe ondersteuning gewenst om de vakinhoudelijke kwaliteit binnen het taakveld Jeugd te versterken en de verdere ontwikkeling van de werkwijze te ondersteunen.
2. Doel van de opdracht
De opdrachtnemer ondersteunt de gemeente bij de vakinhoudelijke coördinatie van het taakveld Jeugd. De opdracht is gericht op coaching, kwaliteitsverbetering, uniforme toepassing van wet- en regelgeving en het ondersteunen van professionals bij complexe vraagstukken. Er wordt gestuurd op resultaten; de opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd.
3. Opdrachtomschrijving
De opdrachtnemer:
• faciliteert vakinhoudelijke afstemming binnen het team Jeugd;
• ondersteunt professionals bij complexe jeugdcasuïstiek;
• begeleidt casuïstiek- en intervisiebesprekingen;
• adviseert over de toepassing van de Jeugdwet en aanverwante regelgeving;
• stimuleert methodisch en vakinhoudelijk onderbouwd werken;
• draagt bij aan uniforme werkwijzen en kwaliteitsontwikkeling;
• adviseert Teamleider en Coördinator over inhoudelijke ontwikkelingen;
• participeert in het project Grip op Jeugd;
• onderhoudt afstemming met relevante interne en externe partners.
4. Gewenste resultaten
Na afloop van de opdracht zijn:
• vakinhoudelijke kwaliteit en samenwerking versterkt;
• professionals ondersteund bij complexe vraagstukken;
• uniforme werkwijzen verder ontwikkeld en toegepast;
• kennis gedeeld en geborgd binnen het team;
• concrete verbetervoorstellen opgeleverd voor de verdere ontwikkeling van het SLT.
5. Samenwerking en positionering
De opdrachtnemer werkt als zelfstandig professional samen met de Teamleider Publiekszaken, Coördinator, Consulenten, Procescoördinator, Procesregisseur, beleidsadviseurs en ketenpartners. Er is geen sprake van hiërarchische aansturing of lijnverantwoordelijkheid.
6. Profiel van de opdrachtnemer
• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk jeugddomein;
• geregistreerd professional (bijv. SKJ e/o BIG);
• ruime kennis van de Jeugdwet en complexe jeugdcasuïstiek;
• ervaring met coaching, kwaliteitsontwikkeling en implementatie van werkwijzen;
• sterke advies-, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden.
7. Praktische uitgangspunten
• Tijdelijke opdracht 28-32 uur/week, start z.s.m. t/m 30 juni 2027;
• ook geschikt voor uitvoering door een zelfstandig ondernemer of via detachering;
• de opdracht is resultaatgericht en kent geen arbeidsovereenkomst of gezagsverhouding;
• de opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de eigen planning, uitvoering en professionele werkwijze binnen de gemaakte afspraken.
Functie-eisen:
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria .11, 12, 84, 85.
0geregistreerd professional (bijv. SKJ e/o BIG).
Wensen:
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
(0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.