Standplaats: DE STEEG
Duur: 01-09-2026 - 01-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-08-2026
Organisatie:
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega's - zowel jonge talenten als ervaren krachten
- die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.
De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.
Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.
Opdracht
De gemeente Rheden is op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De HR-adviseur ondersteunt en adviseert meerdere teammanagers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De opdracht richt zich op zowel operationele als tactische HR-advisering en vraagt om een zelfstandige professional die snel kan aansluiten binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.
De functie maakt deel uit van de vakgroep HR die valt onder het Team Intern Advies. De vakgroep bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, één HR-adviseur gezondheid en vitaliteit en één adviseur HR-data en control, met inhoudelijke leiding van de Senior HR-adviseur. De personeel- en salarisadministratie zijn in samenwerking met de Gemeente Arnhem en Gemeente Renkum uitbesteed bij De Connectie.
De HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een professionele uitvoering van het HR-beleid, de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams en een correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.
De HR-adviseur is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:
•
• Adviseren van teammanagers over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Adviseren over en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokken partijen;
• Adviseren bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit;
• Adviseren van leidinggevenden bij complexe personeelsdossiers;
• Begeleiden van trajecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• Signaleren van HR-risico's en proactief adviseren over passende oplossingen;
• Deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan de implementatie van HR-beleid;
• Opstellen van adviezen, notities en rapportages.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling.
Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding én complexe personeelsvraagstukken.
Aantoonbare actuele kennis van arbeidsrecht en de Cao Gemeenten.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden én het begeleiden van personeelsdossiers.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen de overheid.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente tot 50.000 inwoners.
Aantoonbare kennis van inhuur, inlenen én de wet DBA.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Youforce en/of direct vergelijkbare HR-systemen.