Standplaats: CASTRICUM
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-08-2026
BELANGRIJK Alle communicatie over deze aanvraag verloopt via Mercell. Zorg er daarom voor dat het mailadres in Mercell juist is en dat deze mailbox regelmatig gelezen wordt.
Omschrijving opdracht
Ervaren vergunningverlener APV en bijzondere wetten (herhaalde oproep)
Takenpakket
• Het beoordelen en behandelen van aanvragen op grond van de APV (4 gemeenten) en bijzondere wetten (m.n. Evenementen en Horeca).
• Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van de vergunningaanvraag en handelt deze juridisch correct en binnen de wettelijke termijn af.
• Je denkt mee over mogelijke verbeteringen en levert indien nodig input voor lokale toetsingskaders.
Harde eisen
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het beoordelen en behandelen van aanvragen op grond van de APV, (VFL) en bijzondere wetten
• Ervaring met Horeca en Bibob is een must
• Minimaal 2 dagen per week fysiek op kantoor van de uur p.w. (locatie Castricum) bij 36 uur
• Op werkdagen goed bereikbaar tussen 9 en 17 uu
• Heb je naast deze opdracht ook een dienstverband bij een andere overheidsinstantie? Dan kunnen wij een instemmingsverklaring opvragen bij je werkgever. Wij gaan ervanuit dat je je aan de wettelijke mogelijkheden conformeert
• Ervaring met evenementen is een pré
Zachte eisen
• Je motiveert en begeleidt je team, ontlast je teammanager in de dagelijkse operationele aansturing, je houdt intakegesprekken met klanten en externe partijen en je bent samen met je collega's het aanspreekpunt voor de klant als het gaat om aanvragen APV, VFL, Alcoholwet en Bijzondere wetten
Competenties
• Flexibel
• Communicatief vaardig op verschillende niveaus
• Omgevingsbewust
• Verbinden
• Integraal (samen)werken
• Verantwoordelijkheid/ proactief
• Oordeelsvorming
• Zelfstarter
Reden inhuur
Ziekte of zwangerschap
Contractvorm
Op basis van de aard van de werkzaamheden, de benodigde aansturing, de organisatorische inbedding en de uitkomst van de beoordeling arbeidsrelatie is vastgesteld dat deze opdracht uitsluitend kan worden uitgevoerd binnen een loondienstverband.
Looptijd
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 31 december 2026
Optie verlenging t/m: 2 x 6 maanden
Aantal uur per week: 36 uur
Inschaling bij werkorganisatie BUCH De functie is ingeschaald in schaal 10. Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl
Inschrijvingen boven het uurtarief worden uitgesloten van verdere deelname aan de aanbesteding en kunnen niet meer in aanmerking voor gunning van de opdracht.
VOG Screeningsprofiel
Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-41.
Eisen
Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het beoordelen en behandelen van aanvragen op grond van de APV, (VFL) en bijzondere wetten
Ervaring met Horeca en Bibob is een must
Minimaal 2 dagen per week fysiek op kantoor van de uur p.w. (locatie Castricum) bij 36 uur
Op werkdagen goed bereikbaar tussen 9 en 17 uur
Heb je naast deze opdracht ook een dienstverband bij een andere overheidsinstantie? Dan kunnen wij een instemmingsverklaring opvragen bij je werkgever. Wij gaan ervanuit dat je je aan de wettelijke mogelijkheden conformeert
Ervaring met evenementen is een pré
Criterium - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?
Wensen
Je motiveert en begeleidt je team, ontlast je teammanager in de dagelijkse operationele aansturing, je houdt intakegesprekken met klanten en externe partijen en je bent samen met je collega's het aanspreekpunt voor de klant als het gaat om aanvragen APV, VFL, Alcoholwet en Bijzondere wetten
Gunningscriterium - Interview Beoordelingspunten Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde): Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik. Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid. Interview Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 30 minuten durend interview. U vaardigt uw kandidaat af. Het interview is vorm vrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het Curriculum Vitae en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling. Het interview zal plaatsvinden op een van de locaties van de BUCH, binnen tijdsblok en op datum zoals aangeven in de planning. Het is niet mogelijk om op een andere moment het interview plaats te laten vinden, communiceer deze datum met uw kandidaat. U (uw kandidaat) ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd op aangegeven datum. Beoordelingsprotocol De beoordelingscommissie bestaat uit een voldoende aantal direct betrokken medewerkers van ons. De commissie handelt volgens het volgende protocol: Elk lid van de beoordelingscommissie beoordeelt individueel uw kandidaat enkel en alleen aan de hand van het interview en beoordelingspunten. Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat niet aanwezig is bij het interview, dan scoort u niet. Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per inschrijving wordt gekomen. De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.