Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 07-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-08-2026
Utrecht heeft jou nodig! Wil jij een sleutelrol spelen in het behoud en herstel van een uniek stuk Nederlands erfgoed? Ben jij een ervaren technisch manager die complexe binnenstedelijke projecten succesvol weet te realiseren en teams weet te verbinden? Dan zoeken wij jou. Voor Stadsingenieurs, het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht en onderdeel van Stadsbedrijven, zoeken wij een Senior Technisch Manager voor één van de uitvoeringsprojecten binnen het programma Werk aan de Werf. De Utrechtse werven zijn een rijksmonument en vormen onderdeel van een uniek middeleeuws havencomplex van kademuren, werven en werfkelders. Werven, muren, kelders, water, wegen en eigendommen zijn sterk met elkaar verweven. Met het meerjarige programma Werk aan de Werf werkt de gemeente Utrecht aan het herstellen, behouden en toekomstbestendig maken van dit bijzondere erfgoed. Daarbij staan veiligheid, zorgvuldig beheer en een goede invulling van de zorgplicht centraal. Binnen dit programma ga jij aan de slag als Senior Technisch Manager en lever je een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding en realisatie van complexe herstelopgaven in de historische binnenstad van Utrecht.
Dit ga je doen
Als Senior Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor de technische aansturing van het project. Je werkt binnen een Integraal Projectmanagementteam (IPM) en speelt een centrale rol binnen het bouwteam, waarin nauw wordt samengewerkt met aannemers en adviseurs. Je geeft leiding aan het technische team van de gemeente Utrecht en bent samen met de projectleider van de aannemer verantwoordelijk voor de inrichting en succesvolle samenwerking binnen het bouwteam. Je zorgt ervoor dat technische vraagstukken tijdig worden opgelost en dat ontwerpen en uitvoeringsplannen voldoen aan de gestelde kwaliteits- en veiligheidseisen.
Je:
•
• Stuurt het technische team en het bouwteam aan gedurende de ontwerp- en realisatiefase;
• Bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdige oplevering van technische producten en resultaten;
• Zorgt samen met het bouwteam voor het uitwerken, vaststellen en realiseren van ontwerpen;
• Richt de technische backoffice tijdens de uitvoeringsfase in en stuurt deze aan;
• Draagt bij aan plannen van aanpak, voortgangsrapportages en projectbeheersing;
• Besteedt werkzaamheden uit aan ingenieursbureaus en begeleidt deze trajecten;
• Adviseert over technische risico's, kansen en oplossingsrichtingen;
• Draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied Technisch Management binnen Stadsingenieurs.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag stuur je een technisch team aan, de andere dag bespreek je ontwerpkeuzes met aannemers en adviseurs, beoordeel je risico's of overleg je met collega's binnen het IPM-team over de voortgang van het project.
Je team
Je werkt binnen Stadsingenieurs, het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht. Hier werk je samen met projectmanagers, contractmanagers, omgevingsmanagers, managers projectbeheersing en diverse technische specialisten. Daarnaast werk je intensief samen met aannemers, ingenieursbureaus en andere adviseurs binnen het bouwteam. Juist in deze samenwerking zorg jij voor richting, verbinding en technische kwaliteit. Je standplaats is het Stadskantoor in Utrecht. Hybride werken is mogelijk in overleg.
Dit breng je mee
Je bent een stevige en ervaren technisch manager die overzicht houdt binnen complexe projecten. Je voelt je thuis in een omgeving met uiteenlopende belangen en weet technische inhoud te combineren met leiderschap en samenwerking. Je bent kritisch, denkt in oplossingen en durft bestaande aannames ter discussie te stellen wanneer dat nodig is. Daarbij focus je op wat het project nodig heeft, niet alleen op wat gebruikelijk is. Je beschikt over:
•
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende werkstijl;
• Leiderschapskwaliteiten en ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams;
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk inzicht;
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte houding;
• Ervaring met samenwerking in bouwteams;
• Kennis van en affiniteit met monumentale constructies en complexe binnenstedelijke projecten;
• Het vermogen om technische, organisatorische en bestuurlijke belangen met elkaar te verbinden.
Harde eisen
•
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met technisch complexe projecten in een binnenstedelijke omgeving met een opdrachtwaarde groter dan € 20 miljoen;
• Minimaal 10 jaar ervaring als technisch manager met het aansturen van technische teams;
• Aantoonbare ervaring binnen grote gemeentelijke organisaties, bij voorkeur een G4-gemeente;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Technisch Manager bij herstel- en instandhoudingsprojecten van binnenstedelijk erfgoed.
Wensen
•
• Ervaring met restauratie- en instandhoudingsprojecten van monumentale constructies;
• Ervaring met integrale projectmanagementmethodieken (IPM);
• Ervaring met bouwteamsamenwerkingen;
• Kennis van civiele techniek, constructieve veiligheid en assetmanagement;
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijk complexe omgeving.
Waarom kiezen voor Utrecht?
•
• Werken aan een van de meest bijzondere erfgoedprojecten van Nederland;
• Een sleutelrol binnen technisch complexe en maatschappelijk relevante projecten;
• Veel ruimte voor eigen initiatief, expertise en verantwoordelijkheid;
• Samenwerken met gedreven professionals binnen een multidisciplinair projectteam;
• Direct bijdragen aan het behoud van historisch erfgoed voor toekomstige generaties.
Inclusiviteit
Bij de gemeente Utrecht geloven we dat diversiteit leidt tot betere resultaten, meer creativiteit en sterkere samenwerking. Daarom streven wij naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (Diversiteit en inclusiviteit
- Werken bij de Gemeente Utrecht).
Aanvullende informatie:
•
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
WO werk- en denkniveau.
Minimaal 10 jaar ervaring als technisch manager met het aansturen van technische teams.
Aantoonbare ervaring binnen grote gemeentelijke organisaties, bij voorkeur een G4-gemeente.
Minimaal 5 jaar ervaring als Technisch Manager bij herstel- en instandhoudingsprojecten van binnenstedelijk erfgoed.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Ervaring met restauratie- en instandhoudingsprojecten van monumentale constructies is een wens.
Ervaring met integrale projectmanagementmethodieken (IPM) is een wens.
Ervaring met bouwteamsamenwerkingen is een wens.
Kennis van civiele techniek, constructieve veiligheid en assetmanagement is een wens.
Ervaring binnen een politiek-bestuurlijk complexe omgeving is een wens.
Aantoonbare ervaring binnen grote gemeentelijke organisaties, bij voorkeur een G4-gemeente, is een harde eis.