Teamleider Grote Projecten

Als Teamleider Grote Projecten geef je praktisch en resultaatgericht leiding aan een team van ongeveer 15–20 technische specialisten. Je stuurt projectmanagers, engineers, uitvoerders en coördinatoren aan en zorgt dat projecten betrouwbaar, veilig en op tijd worden opgeleverd. Je werkt in een technische omgeving met een jaarlijkse projectportefeuille tussen de €20 en €40 miljoen. Je organiseert de dagelijkse productie, verbetert operationele processen en implementeert IPM-gerelateerd uitvoeringsbeleid. Je fungeert als escalatiepunt voor complexe projectvraagstukken en treedt bij afwezigheid van de regiomanager op als waarnemend regiomanager. Veiligheid en continu verbeteren staan centraal; je neemt het voortouw in procesoptimalisatie en coaching van medewerkers zodat het team klaar is voor de energietransitie en toekomstige uitdagingen.

Functie-inhoud

• Leiden van een multidisciplinair team van 15–20 projectmanagers, engineers, uitvoerders en coördinatoren naar betrouwbare projectuitvoering.
• Operationeel aansturen op weekbasis met vastgestelde productie- en teamresultaten en bijsturen wanneer doelen niet gehaald worden.
• Implementeren en borgen van uitvoeringsbeleid rondom IPM-projecten en opstellen van meerjarenplannen voor de regio.
• Fungeren als escalatiepunt voor complexe projecten en optreden als waarnemend regiomanager bij afwezigheid.

Functie-eisen

• Hbo- of wo-diploma bij voorkeur in een technische of bedrijfskundige richting, zoals elektrotechniek of technische bedrijfskunde.
• Ruime werkervaring in een technische (productie)omgeving, inclusief minimaal 4 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Aantoonbare ervaring met het IPM-model, het managen van grote projecten en het leiden van aanbestedingsprocedures.
• Ervaring met operationeel management en continu verbeteren (Lean, Six Sigma, Agile of Scrum) en procesoptimalisatie.

Wij bieden

• Salarisindicatie van €5.206 tot €6.000 bruto per maand bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en schaal.
• Een individueel keuze budget (IKB) tot 18% voor fulltime medewerkers, plus 24,5 verlofdagen en 6% eindejaarsuitkering.
• DI-budget van €500 per jaar voor duurzame inzetbaarheid en pensioenopbouw via ABP met 70% werkgeversbijdrage.
• Ruimte om teams te coachen, operationele verbeteringen door te voeren en invloed uit te oefenen op regionale netstrategie.