Standplaats: OOSTERBEEK
Duur: 17-08-2026 - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-08-2026
Project:
Profielinformatie / functiebeschrijving
Als HR Beleidsadviseur help je ons HR-team om concrete stappen te zetten in de professionalisering van onze HR-dienstverlening. Je ontwikkelt en implementeert een aantal duurzame HR-thema's en instrumenten en die weet je met je aanpakkersmentaliteit direct te vertalen naar praktische processen en heldere communicatie. Je bent de sparringspartner van de teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen. Je voert de taken uit in een combinatie van zelf samenstellen van de inhoud en samenwerking met HR-collega's.
Onderwerpen waar je onder andere mee aan de slag gaat zijn:
•
• Personeelshandboek en intranet: Het actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van ons personeelshandboek via intranet met aanvullende informatie op het intranet.
• HR-dienstverlening: Het verder optimaliseren van onze HR-dienstverlening dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Dit communiceer je actief en helder via interne kanalen.
• Optimalisatie HR processen en beleid: Het stroomlijnen van HR-processen en -beleid en maakt deze geoptimaliseerde plannen realistisch in tijd (capaciteit) en passend binnen de strakke financiële 'nullijn' waar de gemeente op stuurt.
• Onboarding: Het inrichten van een warm en effectief onboardings- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers, anticiperend op het binden en boeien van talent.
• Leren & Ontwikkelen (L&O): Je vertaalt onze strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende 'Visie leren en ontwikkelen'. Je maakt deze visie vervolgens direct uitvoerbaar door het ontwerpen van een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies. Je zorgt ervoor dat deze interventies naadloos aansluiten bij de benodigde nieuwe vaardigheden van onze medewerkers.
Wie zijn wij?
Je komt te werken in het team Interne Dienstverlening, waar ongeveer 25 collega's werkzaam zijn op het gebied van P&O, financiën en functioneel beheer. Onze salarisadministratie is ondergebracht bij De Connectie, gemeente Arnhem. Binnen P&O werk je nauw samen met de HR-medewerker, HR-adviseurs en de HR-strateeg. Gemeente Renkum is een unieke, groene gemeente die koerst op een zelfstandig georganiseerde toekomst. We werken vanuit de kernwaarden 'Lef en Vertrouwen'. Dit betekent dat we eigenaarschap tonen, resultaatgericht werken en werken aan een toekomstbestendig HR.
Wie zoeken wij?
Er wordt veel van je gevraagd. Je wacht niet af, opereert zelfstandig en schakelt snel op strategisch en operationeel niveau. Je combineert een analytische blik met een no-nonsense aanpak. Je hebt academische kennis van zowel organisatiewetenschappen als psychologie, waardoor je in staat bent complexe vraagstukken te vertalen naar helder advies en beleid. Je bent een kei in het vertalen van theorie naar praktijk. Je brengt rust en heldere kaders in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
Verder heb of ben je (eisen):
•
• In het bezit van minimaal een afgeronde academische opleiding (WO Master) in de richting van Arbeids- en Organisatiepsychologie, bij voorkeur gecombineerd met een WO Bachelor in Organisatiewetenschappen.
• Voorzien van aantoonbare interim-ervaring als HR (beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving, inclusief specifieke ervaring met kwalitatief onderzoek, het afnemen van interviews en documentenanalyses voor concrete proces- en beleidsverbeteringen.
• Goed onderlegd in actuele kennis van HRM en arbeidsrecht, en in staat om dit direct toe te passen bij procesoptimalisaties.
• Aantoonbaar ervaren in het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, in het bijzonder het ontwerpen van integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.
• Voorzien van actuele praktijkervaring met het actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken, evenals het inrichten van onboardingsprogramma's met oog voor innovatieve arbeidsvoorwaarden.
• Een professional die snel schakelt op strategisch en operationeel niveau, zich een nieuwe organisatie makkelijk eigen maakt en opereert met een 'no-nonsense' aanpak.
• Zelfstandig en zelforganiserend; je toont eigenaarschap en stuurt op duurzame resultaten waar organisatie en medewerker aantoonbaar baat bij hebben.
• Doortastend en analytisch; je hebt lef en hanteert een enthousiaste, oplossingsgerichte benadering vanuit de "ja, mits"-gedachte.
Functie-eisen:
EIS #
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist
- De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'.
Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning)
Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
De kandidaat beschikt over een afgeronde WO-masteropleiding in Arbeids- en Organisatiepsychologie
Ja/Nee
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR-(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses ten behoeve van HR-vraagstukken, procesverbetering of beleidsontwikkeling.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen en beleidsvraagstukken.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen, personeelshandboeken of vergelijkbare HR-documentatie.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinitiatieven, leertrajecten, opleidingsplannen of leerinterventies.
Wensen:
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met functiewaarderings-, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het harmoniseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of personeelsregelingen.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, managementrapportages of beleidsnotities.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie op Leren & Ontwikkelen en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of uitvoeringsplan.
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid
Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Analyseren (5 punten)
Omgevingsbewustzijn (5 punten)
Adviseren (5 punten)
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.