Voor de gemeente Venray zoeken we een projectleider bedrijfseconomische inrichting Werkbedrijf Venray:
Start: zsm
Duur: medio 2027
Uren: 24-32 uur
Schaal : 11
1 De organisatie
Per 1 januari 2027 start Werkbedrijf Venray B.V.: een nieuw, zelfstandig werkbedrijf van de gemeente Venray dat passende werkplekken biedt aan inwoners met een Wsw-indicatie of een Nieuw Beschut-dienstverband. Het werkbedrijf ontstaat uit de ontvlechting van NLW Groep, het huidige sociale werkbedrijf van drie gemeenten. De gemeente Venray is enig aandeelhouder.
Het werkbedrijf wordt ingericht volgens het principe “zo klein als mogelijk, zo groot als noodzakelijk”: een compacte staforganisatie (circa 23 fte) rond een doelgroep van enkele honderden medewerkers, met uitbesteding van onder meer de personeels- en salarisadministratie, het ERP-beheer en het ICT-netwerkbeheer. Regie en control blijven in het werkbedrijf.
2026 en 2027 zijn opbouwjaren: de financiële functie, de administraties, de governance en de P&C-cyclus worden vanaf de basis ingericht, terwijl de organisatie per 1 januari 2027 operationeel moet zijn. Dat maakt dit een opdracht met zichtbare maatschappelijke impact en een concreet, meetbaar resultaat.
2 De opdracht
Als deelprojectleider bedrijfseconomische inrichting ben je — onder aansturing van de projectleider transitie en in nauwe samenwerking met de kwartiermaker — de trekker van de opbouw van de bedrijfsvoering van het nieuwe werkbedrijf. Je vertaalt het vastgestelde bedrijfsplan naar een werkend bedrijfseconomisch model en zorgt dat de organisatie op 1 januari 2027 kan draaien: administratief, financieel en fiscaal op orde, met heldere sturing.
Je werkt daarbij volgens het principe: niet alleen realiseren, maar ook leren, borgen en overdragen. Je bouwt niet louter producten, maar ontwikkelt de vaste medewerkers van het werkbedrijf zodat zij na afloop van de opdracht zelfstandig verder kunnen — zonder structurele afhankelijkheid van externe ondersteuning.
2.1 Resultaatgebieden
1. Financiële functie en administratie operationeel per 1 januari 2027
• Inrichting van grootboek en rekeningschema in Business Central (migratie vanuit Navision loopt via een externe implementatiepartner), de logistieke/productie-administratie, de openingsbalans en overdrachtsafspraken met de latende NLW organisatie, het betaalproces met functiescheiding, en de AO/IC-beschrijvingen.
2. Bedrijfseconomisch model en meerjarenperspectief
• Exploitatie- en financieringsmodel, kostprijsmodel per werksoort, begroting 2027, liquiditeitsprognose 2027–2030 en het werkkapitaalvraagstuk richting de gemeente als aandeelhouder.
3. Planning & Control en stuurinformatie
• Opbouw van de volledige P&C-cyclus (kadernota, begroting, kwartaal- en maandrapportages, jaarrekening), KPI's en managementinformatie, met aansluiting op de gemeentelijke P&C-cyclus en de paragraaf verbonden partijen.
4. Governance, fiscaliteit en control
• Uitwerking van de sturingsrelatie gemeente–BV (dienstverleningsovereenkomst, prestatieafspraken, mandaat- en procuratieregeling, treasurystatuut), regie op de fiscale inrichting (btw, vennootschapsbelasting, loonheffingen — in samenwerking met de fiscaal adviseur) en opbouw van risicomanagement.
5. Werkgeverschaps- en uitvoeringsmodel (bedrijfseconomische kant)
• Doorrekening en advisering over de financiële consequenties van de inrichting van formeel en materieel werkgeverschap, detachering en groepsplaatsingen, verzuim- en werkgeverslasten, in samenspraak met de P&O adviseur en de externe salarisverwerker.
6. Kennisoverdracht en borging
• Coaching-on-the-job van de (nieuw geworven) financiële en P&O-medewerkers, praktische handboeken en procesbeschrijvingen, en een overdrachtsdossier met borgingsplan als afronding van de opdracht.
2.2 Context en samenwerking
Je opereert in een bestuurlijk gevoelige transitie met meerdere partijen: de gemeente (aandeelhouder en opdrachtgever), de kwartiermaker van het werkbedrijf, de latende organisatie, externe implementatiepartners voor ERP en salarisadministratie, de accountant, de fiscaal adviseur en juridisch adviseurs. Je schakelt soepel tussen strategisch adviseren (college, gemeentesecretaris) en hands-on bouwen (rekeningschema, rapportageformats). Besluiten die elders in het transitieproject worden genomen — zoals de personele overgang — werken direct door in jouw werkpakket; je kunt daarmee omgaan en houdt tempo op wat wél kan.
3 Wie zoeken wij? 3.1 Eisen
• WO-werk- en denkniveau, opleiding in bedrijfseconomie, bedrijfskunde, accountancy of vergelijkbaar.
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring met de bedrijfseconomische inrichting van organisaties, business/concern control en planning & control.
• Aantoonbare ervaring in of voor het publieke domein (gemeenten, gemeentelijke deelnemingen, overheids-BV's of vergelijkbaar).
• Aantoonbare ervaring met opbouw-, verander- of implementatietrajecten waarin een financiële functie of P&C-cyclus is ingericht of heringericht.
• Beschikbaar voor 3 à 4 dagen per week, op korte termijn, tot medio 2027.
3.2 Wensen
• Ervaring met gemeentelijke BV-constructies en de governance tussen gemeente en verbonden partij (aandeelhouderschap, DVO's, verbonden-partijenverantwoording).
• Ervaring met de fiscale aspecten van overheidsondernemingen (btw, vennootschapsbelasting overheidsbedrijven). Specialistische expertise wordt ingehuurd.
• Ervaring met sociale werkbedrijven, participatiebedrijven of werkontwikkelbedrijven, dan wel met de financiering en verantwoording van het sociaal domein (Wsw-bekostiging, subsidiestromen).
• Ervaring met ERP-/financiële systemen in een implementatiecontext (zoals Business Central) is een pre.
3.3 Competenties
Je combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht: je adviseert het bestuur én richt zelf het rekeningschema in. Je hebt overtuigingskracht zonder hiërarchische positie, bent een natuurlijke verbinder tussen gemeente, werkbedrijf en externe partners, en werkt volgens “voordoen, samendoen, zelfstandig laten doen”. Je communiceert helder, komt afspraken na en maakt abstracte concepten concreet.
(Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )
EUR per hour