Standplaats: DALFSEN
Duur: 01-08-2026 - 01-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-07-2026
Organisatie:
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.
Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.
Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.
Opdracht
Gemeente Dalfsen zoekt een tijdelijke gedragswetenschapper (32
- 36 uur).
Binnen de gemeente Dalfsen streven we ernaar dat inwoners opgroeien en leven in een gezonde en veilige omgeving, zo zelfstandig mogelijk kunnen deelnemen aan de samenleving en onderdeel zijn van een vitale gemeenschap. Als gedragswetenschapper lever je een belangrijke bijdrage aan deze maatschappelijke opgave. Samen met de adviseur jeugd en de teamleider ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke doorontwikkeling van de consulenten in het sociaal domein.
Je bent een inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak voor collega's bij complexe casuïstiek, variërend van opvoed- en ontwikkelvragen tot veiligheidsvraagstukken. Je ondersteunt consulenten bij het maken van professionele afwegingen en draagt bij aan een methodische en kwalitatief hoogwaardige werkwijze.
Je ondersteunt consulenten bij vragen rondom WMO, veiligheid, jeugd en participatiewet. Dit vraag om veelzijdige kennis over problematiek van 0-100 jaar.
Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden is het begeleiden en toepassen van de verklarende analyse, zodat hulpvragen integraal worden onderzocht en onderbouwde keuzes kunnen worden gemaakt. Daarnaast stimuleer en ondersteun je het werken volgens de AVE-methodiek (Aanpak Voorkomen Escalatie), waarbij je adviseert én een verbindende rol vervult tussen consulenten en casusregisseurs complexe situaties.
Je volgt de ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de lokale uitvoeringspraktijk en werkprocessen. Je begeleidt intervisiebijeenkomsten, coacht consulenten op inhoud, methodiek en professioneel handelen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de kwaliteit van de dienstverlening.
Naast je coachende rol werk je ook op tactisch en strategisch niveau. Je adviseert over methodisch werken, signaleert verbetermogelijkheden.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein.
Aantoonbare werkervaring met advisering bij complexe casuïstiek.
Aantoonbare werkervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van professionals, het begeleiden van intervisie en het bevorderen van methodisch werken.
Aantoonbare kennis van de Jeugdwet, de Wmo 2015, de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en het werken binnen multidisciplinaire samenwerkingsverbanden.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding Orthopedagogiek of (Ontwikkelings)psychologie op minimaal wo-niveau.
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, gemeentelijke toegang of toegang Jeugd/Wmo.
Aantoonbare werkervaring met de AVE-methodiek (Aanpak Voorkomen Escalatie) en/of vergelijkbare methodieken gericht op veiligheidsinschatting, escalatiepreventie, opschaling en regievoering bij complexe casuïstiek.
Aantoonbare werkervaring met het vertalen van vakinhoudelijke ontwikkelingen naar werkprocessen, kwaliteitsverbetering en professionele standaarden binnen een organisatie.
Aantoonbare werkervaring met veiligheidsvraagstukken, escalatiepreventie, regievoering en samenwerking tussen meerdere organisaties rondom complexe casuïstiek.
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren, begeleiden en/of implementeren van verklarende analyses bij complexe casuïstiek en het ondersteunen van professionals bij het toepassen hiervan.