Standplaats: VELDDRIEL
Duur: 01-05-2026 - 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2026
De opdracht betreft een tijdelijke, resultaatgerichte interim-opdracht binnen de dienst HR. Doel van de opdracht is het creëren van een stabiele uitgangssituatie voor structurele invulling van de functie per 1 september 2026, of zoveel eerder als mogelijk. De opdracht heeft een eindig karakter en betreft geen structurele lijnfunctie.
Taken:
•
• Begeleiden van de directeur bedrijfsvoering bij het opstellen van een profiel voor, en werving en selectie van, permanente invulling van de positie hoofd HR bij de instelling.
• Oplevering van overdrachtsdocumentatie ten behoeve van de vaste opvolger.
• Zorgen voor samenhang, duidelijkheid en werkbare structuren binnen de dienst HR.
• Leidinggeven aan het HR-team met als doel continuïteit in aansturing.
Aanvraagnummer: MBOUTR_0012
Datum publicatie: 20 maart 2026
Deadline aanmelding: 30 maart 2026, 12:00 uur
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO+/Academische-
opleiding Personeel & Arbeid/HRM
Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare senior ervaring met
HR-processen en HR-beleid in een onderwijsinstelling
Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare leidinggevende
ervaring in de HR discipline
Kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als Hoofd
HR binnen een mbo-onderwijsinstelling
Wensen:
Hoeveel jaar senior werkervaring heeft uw kandidaat met HR Processen en HR-beleid in een onderwijsinstelling?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als Hoofd HR binnen een mbo-onderwijsinstelling?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Is de kandidaat per 1 mei 2026 inzetbaar?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.