Inburgeringscoach

Ben jij een coach en verbinder die nieuwkomers wil helpen zich thuis te voelen in Woudenberg? En die hen coacht hun plek te vinden op de arbeidsmarkt?

En die ook in staat is uitkeringsgerechtigden te ondersteunen richting zelfstandigheid, participatie of werk? Dan zoeken wij jou! Bekijk dan snel onze vacature voor:

Inburgeringscoach (28- 32 uur)

Waarom wil je deze functie?

Je bent op zoek naar een afwisselende en uitdagende functie en wilt graag werken bij een professionele, ambitieuze en informele organisatie. Bij de gemeente Woudenberg krijg je alle vrijheid in hoe, waar en wanneer je je werk doet en heb je tal van mogelijkheden om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Je komt te werken in een organisatie die openstaat voor vernieuwing en daarin voorop loopt. 

Als inburgeringscoach ben jij de spin in het web tussen inwoners, werkgevers, onderwijs en maatschappelijke organisaties. In jouw functie komt veel samen: het persoonlijke contact met nieuwe inwoners, de coachende rol richting participatie én de verantwoordelijkheid om afspraken en regelgeving goed uit te voeren.

Waar kom je te werken?

Je komt in dienst van de gemeente Woudenberg, maar je werkplek wordt Coöperatie De Kleine Schans. Coöperatie De Kleine Schans is een coöperatie die op een unieke en vernieuwende manier samenwerkt in het sociaal domein van Woudenberg. De leden van de coöperatie werken samen aan stevige basisvoorzieningen en een breed laagdrempelig aanbod aan ondersteuning. Terwijl de uitvoeringsorganisatie van de coöperatie de zorg voor de inwoners regelt op het gebied van de Wmo, de jeugdwet, de participatie- en de inburgeringswet, de leerplichtwet en het leerlingenvervoer. Jij komt te werken in het team Werk en Inkomen dat naast een inburgeringscoach bestaat uit een klantmanager inkomen en een re-integratiecoach. Je werkt veel samen met andere teams binnen de organisatie, zoals het sociaal team en ook met externe partijen om de succesfactor zo groot mogelijk te maken.

Wat ga je doen

Als coach inburgering begeleid je inburgeraars vanaf het moment dat zij in Woudenberg komen wonen. Jij bent hun eerste aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Je ondersteunt hen stap voor stap in het hele traject:

• Het opstellen en uitvoeren van een Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP).
• Begeleiden bij de inburgering, taalontwikkeling en maatschappelijke participatie. Motiveren en coachen richting opleiding, vrijwilligerswerk of (duurzaam) betaald werk.
• Samenwerken met taalscholen, werkgevers, maatschappelijke organisaties en vrijwilligers om een sterk netwerk voor de inburgeraar te creëren.
• Signaleren van knelpunten en meedenken in oplossingen, zodat iedere inwoner zoveel mogelijk kansen krijgt.

Daarnaast ben je in staat om in voorkomende gevallen de taken van de klantmanager arbeidsintegratie waar te nemen. Hierbij begeleid je uitkeringsgerechtigden die vanuit de uitkering een stap naar werk of maatschappelijke participatie maken.

Wie ben jij?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en ervaring met casemanagement in het sociaal domein;
• Je schakelt gemakkelijk tussen de coachende rol richting inwoners en de administratieve/zakelijke taken binnen werk en inkomen;
• Je hebt kennis van de wet inburgering, én affiniteit met de Participatiewet;
• Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht en weet inwoners en samenwerkingspartners te verbinden;
• Je komt makkelijk uit je woorden en legt snel contact;
• Je pakt proactief zaken op;
• Je bent doelgericht;
• Je bent digitaal- en systeemvaardig, waarbij het pre is als je het programma Suite kent.

Wat je nog meer moet weten

• Duur: een jaar met de mogelijkheid tot verlenging;
• Aantal uren: 28-32 uur;
• Salaris op basis van 36-urige week en afhankelijk van opleiding en ervaring:  € 3.568,00 - € 5.096,00 per maand (salarisschaal 9 van de Cao-gemeenten);
• Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% welke je iedere maand vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Denk aan: uitbetaling, extra verlofuren of opleidingskosten;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Tegemoetkoming in de kosten van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering die voor alle medewerkers is afgesloten;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden

Over de gemeente Woudenberg

Echte impact maken doe je bij de gemeente Woudenberg waar we met ongeveer 140 medewerkers ons inzetten voor ruim 15.000 Woudenbergers. We zijn een kleine gemeente, trots op onze zelfstandigheid en hebben te maken met een grote verscheidenheid aan vraagstukken die we sámen aanpakken. Woudenberg bouwt samen, met vertrouwen aan een duurzame en mooie toekomst.

Solliciteren en meer informatie

Past deze functie bij jou? Reageer dan door je motivatiebrief en CV via onderstaande knop te uploaden. De vacature staat open tot en met 30 augustus a.s. De gesprekken vinden plaats in week 37 en 38.

Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met Ermelinde Moonen, procesregisseur sociaal domein. Voor vragen over de procedure kan contact opgenomen worden met Ellen van Middelkoop, HR-adviseur.

Zij zijn te bereiken via telefoonnummer 14-033.

Acquisitie stellen we niet op prijs.