Beoordelaar Dubbele Kinderbijslag Intensieve Zorg (DKIZ) – Hybride

Vind je het leuk om de zorgbehoefte van een kind in kaart te brengen en alle puzzelstukjes te verzamelen om te beoordelen of er sprake is van een intensieve zorgvraag?

Je geeft advies aan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) of er sprake is van een intensieve zorgvraag bij kinderen van 3 tot 18 jaar. Je doet dit aan de hand van een bij wet vastgesteld beoordelingskader. Je beoordeelt de adviesaanvragen van de SVB en hebt hiervoor contact met ouders en zorgprofessionals die betrokken zijn bij het kind waarvoor de aanvraag is gedaan. Je beoordeeld de beschikbare informatie en verkrijgt telefonisch of schriftelijk aanvullende informatie waar nodig. Je werkt samen met een team van beoordelaars DKIZ en hebt indien nodig contact met de Medisch Adviseur en de Administratieve Ondersteuning. Je voert indien van toepassing een collegiale toetsing uit op een beoordeling van een collega en je bent in staat om op opbouwende wijze feedback te geven en te ontvangen. Je legt verantwoording af over je prestaties aan je (sub)team en de teamcoach. Wij willen graag van elkaar leren om samen zo snel en zorgvuldig mogelijk een advies te geven. Je houdt de aanvrager gedurende het proces op de hoogte van de procedure en de voortgang van de aanvraag. Je werkt binnen een landelijk team van ongeveer 50 collega’s. Je werkt hybride, zowel vanuit huis als op kantoor. Binnen bepaalde kaders bepaal je zelf de balans. 
Standplaats
Je start in eerste instantie vanuit standplaats Utrecht. Door een organisatieontwikkeling wijzigt de standplaats naar verwachting binnen 3 à 4 maanden naar Rotterdam. Hierbij wordt verwacht dat je gemiddeld één keer per week aanwezig bent op locatie in Rotterdam. 
Informatie vanuit collega’s
Gedreven, positief en zeer behulpzaam naar elkaar. Dat zijn de kernwaarden van team DKIZ. Het is een gevarieerd team van collega’s in persoonlijkheden, leeftijd en ervaring. Het leukste aan het werk vinden ze het puzzelen om een compleet beeld te krijgen, de gesprekken met ouders, het leren van elkaar en het werk en het rechtvaardig helpen van ouders.
 

Je hebt een toegankelijke en open persoonlijkheid. Je hebt veel plezier in het doen van (methodisch) onderzoek en bent in staat om begripvol en empathisch met ouders te communiceren tijdens het onderzoek en de uitslag daarvan. Je hebt ervaring in het doen van onderzoek naar de zorgbehoefte of ervaring in de zorg, bij voorkeur met kinderen, of je hebt een opleiding gevolgd op dit vlak en staat aan het begin van je carrière. Je werkt graag in een team om een bijdrage te leveren aan de teamdoelstellingen.

Verder heb je:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over analytische vaardigheden en bent besluitvaardig;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je beschikt over tact en kunt je inleven in de situatie van de ouders/verzorgers;
• Bij voorkeur heb je een opleiding afgerond in de richting van Maatschappelijke Werk en Dienstverlening, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek of Sociaaljuridische Dienstverlening;
• Je beschikt over medische kennis en kennis van het beoordelingskader DKIZ (geen harde eis, wel een belangrijke pré).

We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget. 

De arbeidsvoorwaarden zijn: 
Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 2.994 - € 4.226 per maand (schaal 45 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.

• Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;
• Een thuiswerkplekbudget van € 921,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;
• Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;
• Een Vitaliteitsbudget van €2.500,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
• 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;
• Collectief pensioen bij ABP, CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;
• Reiskostenvergoeding;
• Thuiswerkvergoeding.

Wil je weten waar je als medewerker bij CIZ aan bijdraagt? In ons jaardocument 2025 zie je wat we het afgelopen jaar hebben gedaan. In cijfers en in verhalen uit de dagelijkse praktijk. Het laat zien hoe we ons inzetten voor passende zorg en hoe ons werk het leven van cliënten raakt. Nu én in de toekomst.

Bekijk het jaardocument en ontdek wat werken bij CIZ betekent.

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button!

Heb je vragen over de inhoud van de functie of de cultuur binnen CIZ? Neem dan contact op met Nina Diender, Beoordelaar DKIZ via 0634353397. Heb je nog vragen over de procedure? Bel of whatsapp met onze recruiter Thijs Drogtrop via 0643662476. 

Past deze vacature toch niet helemaal bij jou, maar spreekt CIZ je wel aan? Maak dan een vacature alert aan via Job alert. Misschien is er binnenkort een andere rol die beter aansluit bij jouw profiel.

Wacht niet te lang met reageren: we zien je reactie, voorzien van een motivatie, graag zo spoedig mogelijk tegemoet. In ieder geval vóór de sluitingsdatum van 23 juli 2026. Zijn wij net zo enthousiast als jij? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Wij beoordelen sollicitaties gedurende de openstelling van de vacature. Daarom is het mogelijk dat wij al vóór de sluitingsdatum met geschikte kandidaten in gesprek gaan. 

Met het hoofd. Met het hart.

Bij CIZ beoordelen we met scherpte en zorgvuldigheid wie recht heeft op langdurige zorg. Dat vraagt om vakkennis en een scherpe blik. Maar achter elke aanvraag schuilt een mens met een eigen verhaal, en dat vraagt om aandacht en inlevingsvermogen. Diezelfde combinatie zoeken we ook in onze collega's: vakkundig in wat je doet, en oprecht betrokken bij waarom je het doet.

Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te zijn en je te ontwikkelen op een manier die bij jou past, in een organisatie die open staat voor ieders verhaal en achtergrond. Want de regels zijn gelijk, maar iedereen is anders. En dat zien we als kracht.