Directeur Programmadirectie Hoogwaterbeschermingsprogramma

De taakverdeling tussen de twee programmadirecteuren wordt in onderling overleg bepaald.Daarbij worden de portefeuilles zo verdeeld dat de directeuren elkaar aanvullen en samen integraal verantwoordelijk zijn voor het functioneren van de programmadirectie. Binnen deze functie ligt het accent op de bedrijfsvoering.

Samen vormen de programmadirecteuren het gezicht van de alliantie. Zij ondersteunen en adviseren de alliantiepartners bij bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen en werken nauw samen met een breed netwerk van samenwerkingspartners, waaronder marktpartijen en kennisinstituten.

De programmadirecteuren denken vanuit de lange termijn, sturen op hoofdlijnen en zijn gericht op het realiseren van programmadoelen en -resultaten. Zij hebben een verbindende en leidende rol in het versterken van de samenwerking binnen de alliantie en tussen de alliantie en haar samenwerkingspartners. Binnen het managementteam dragen zij actief bij aan de strategische koers, geven zij vorm aan de beeldvorming en besluitvorming binnen de programmadirectie en zorgen zij voor de aansturing van de interne bedrijfsvoering. Daarnaast signaleren zij tijdig programma-issues, dragen zij actief bij aan de verdere ontwikkeling van de hernieuwde alliantiesamenwerking en stimuleren zij vernieuwing, zodat de programmadirectie vooroploopt in het toepassen van nieuwe werkwijzen die bijdragen aan betere resultaten.

De implementatie van de herijkingsafspraken vraagt om een brede transitie van het programma, de werkwijze en de samenwerking binnen de alliantie. Als programmadirecteur speel je hierin een belangrijke rol als (mede) boegbeeld van de gewenste verandering en cultuur. Ook speel je een belangrijke rol in de verbinding tussen de programmadirectie en de individuele waterschappen, waarbij je uiteenlopende belangen weet te verbinden, duidelijk bent over de programmadoelen en gezamenlijk eigenaarschap bevordert.

• Je beschikt over aantoonbare kennis van bedrijfsvoering, (Rijks)financiën, beheersing en control en bent een stevige gesprekspartner op deze onderwerpen.
• Je hebt een visie op data, informatievoorziening en sturingsinformatie en weet deze in te zetten voor betere besluitvorming, transparantie en programmasturing.
• Je hebt aantoonbare ervaring met programma- en projectmanagement en bent in staat te sturen op samenhang, voortgang, risico's en resultaten binnen complexe, langjarige opgaven.
• Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten en bent in staat nieuwe werkwijzen, die voortkomen uit de herijkingsafspraken, succesvol te implementeren binnen een omgeving met verschillende belangen en samenwerkingspartners. Je hebt het lef om gedrag bespreekbaar te maken en beschikt over de scherpte en creativiteit die nodig zijn om veranderingen duurzaam te realiseren.
• Je hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen het Rijk, en begrijpt de bestuurlijke context waarin de programmadirectie opereert. Vanuit die sensitiviteit weet je verschillende in- en externe partijen met elkaar te verbinden, gezamenlijk resultaten te realiseren en waar nodig grenzen te stellen in het belang van de hogere doelen van het programma.
• Je bent een zichtbaar, toegankelijk, mensgericht en zakelijk leider. Samen met je collega-directeur en de teammanagers geef je richting aan de programmadirectie. Als boegbeeld weet je medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren, geef je hen vertrouwen en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en spreek je hen tegelijkertijd aan op resultaten. Ook leg je zelf actief verantwoording af. Omschrijf in drie zinnen wat de kandidaat gaat doen of gebruik maximaal 6 bulletpoints.

• een inspirerende werkomgeving waar medewerkers met grote inzet, passie en plezier werken aan onze opgave ‘samen werken aan sterke dijken’
• een fulltime dienstverband van 36 uur per week
• een arbeidsovereenkomst in schaal 16 bij de Unie van Waterschappen (cao Werken voor Waterschappen) of Rijkswaterstaat (cao Rijk)
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) en ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• standplaats Utrecht, met de mogelijkheid tot hybride werken, en regelmatige bezoeken aan alliantiepartners door het hele land;
• een collegiale werksfeer met aandacht voor talenten, verbinding en gezelligheid